Ваще-т в расчете 9 - это не месяцы, а дни. И совершенно неважно в каком месяце вы уволились. Расчет идет не по календарным дням/месяцам, а по отработанным.
Т.е. вам полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Из них оплачиваются рабочие дни. Почему у вас там цифра 9 - известно только господу богу и Ольге

Да, заказным письмом в ответе на письмо работодателя «Par paskaidrojumu sniegšanu». Позже выложу объяснительную

Что же так долго?

Виноват. Посыпаю голову пеплом. Полез в тему которая совсем не знакома.
По любому ещё раз спасибо Вам за ясные ответы и профессиональное отношение к вопросу.

P.S. Были у меня дни отпуска в тот год, тогда 9 это наверное разница от 28 и использованных дней

Заявление в VDI написал в мае 2024 года, часть документов от RRVDI получил в конце сентября. Сама проверка закончилась через 9 месяцев после начала. Последние документы получил примерно месяц назад

Что констатировала трудовая после 9 месяцев проверки?

Одно нарушение. То что не выслали документ об увольнении.

https://issue.genoto.eu/ru/sia-robologic-resenie-rrvdi.html

Несколько нарушений не смогли констатировать, так как закончился срок рассмотрения возбуждённых административных дел

а про оплату сверхурочных ???

Компетентные, но первоначальные данные отсутствуют...

«Civiltiesiskas attiecības», это ваши устные договорённости идите с ними в суд

Чкм же вы собираетесь доказывать в суде ваши "устные договоренности"?

Суд уже принял документы. Табеля с учётом рабочего времени на заводах в Германии. Переведённые и заверенные, на государственном языке

Документы у вас приняла канцелярия суда, она их по существу не рассматривает.

Судья уже назначила дату открытого судебного заседания. Так что глажу брюки и рассылаю приглашения

Конечно, назначил и на заседании рассмотрит представленные документы по- существу. Если трудовая вас послал в суд с "устными договоренностями", значит не нашли они в вашем трудовом договоре и прочих документах ничего, чтобы указывало на справедливость ваших притензий. Иначе бы все посчитали и в суд бы вы шли не с табелями из Германии и "устными договоренностями", а с готовым расчетом и конкретной суммой. и решением по административному делу.

Я однажды получала невыплаченную зарплату из этого фонда. 15 лет назад. Уже тогда были какие-то ограничения. Работница мне пояснила, что с момента существования этой администрации появились фирмы-однодневки, которые начисляли тогда ещё тысячами зарплаты работникам, копили долги по налогам и при банкротстве этих фирм работники подавали на выплату компенсации из гарантийного фонда. При том, что налогов в бюджет не поступило, зарплаты были выплачены из государственного фонда. Позже были введены какие-то ограничения.

с 2008 года ограничения, стали считать только из минималки, потом какой-то коэффициет ввели от минималки, на сайте администрации есть информация об этом. Можно и на оставшуюся сумму претендовать, стать кредитором на общих основаниях, то это, как правило, безнадежно. Хотя, бывают исключения, от активности администратора зависит.