Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
увольняется работник Uz tēmu sarakstu
Atbildes (8)
3 средних зарплаты, если причина увольнения одна из этих : ( 112 + 101 ст. DL)
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
9) tiek samazināts darbinieku skaits;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Если увольняется сам и в трудовом договоре, коллективном договоре ничего такого нет, то и нет.
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;9) tiek samazināts darbinieku skaits;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Если увольняется сам и в трудовом договоре, коллективном договоре ничего такого нет, то и нет.
Спасибо! 
Сосчитайте поточнее срок работы на фирме.
Если до 20 лет, то три средннемесячных, если более 20, то четыре.
Можно договориться ст. 114 (vienoties) и без 112 статьи на определенную сумму (если не найдется подходящего пункта по 101 статье ЗоТ) или просто по доброте душевной.
Если до 20 лет, то три средннемесячных, если более 20, то четыре.
Можно договориться ст. 114 (vienoties) и без 112 статьи на определенную сумму (если не найдется подходящего пункта по 101 статье ЗоТ) или просто по доброте душевной.
Майя, точно 20б уже 21 год пршел. На душевность расчитывать не приходится, только по закону.
По закону - сам ушел, сам с усами. И это логично.
Конечно, лучше не уходить самому.
Может быть состояние здоровья (но нужно врачебное заключение), можно просто поболеть погодика...
Но можно понять и работодателяю Ведь мы не знаем на каком счету был этот долгожитель у работодателя... У каждого своя правда.
Может быть состояние здоровья (но нужно врачебное заключение), можно просто поболеть погодика...
Но можно понять и работодателяю Ведь мы не знаем на каком счету был этот долгожитель у работодателя... У каждого своя правда.
Почему лучше не уходить самому? Может быть, он работу нашел с лучшими условиями или переманили ценного специалиста. 20 лет на одном месте - это вовсе не значит , что он давно на пенсии и проблемы со здоровьем.
Какой вопрос - такой ответ!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt