Prikazi i trudovoi dogovor!
Dobrij denj!Skazhite, pozhalujsta, ja bila na seminare i mne skazali chto prinimaja cheloveka na rabotu nuzhen prikaz!!! nuzhen li prikaz ili dostatochno odnogo dogovora???
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Prikazi i trudovoi dogovor! Uz tēmu sarakstu
Skazhite, pozhalujsta, ja bila na seminare i mne skazali chto prinimaja cheloveka na rabotu nuzhen prikaz!!! nuzhen li prikaz ili dostatochno odnogo dogovora???
Ksuska 06.12.2004 10:57
54 ziņojumi
54 ziņojumi
Atbildes (3)
У меня только договора. Приказы пишем только на увольнение. Была проверка из трудовой инспекции - остались довольны.
Приказ/распоряжение о приёме на работу не является обязательным. Я считаю, что всё зависит от того, как организована данная процедура на фирме. У нас работает 65 человек, есть personaldaļa, поэтому всегда пишем rīkojums, знаю, что на маленьких фирмах обязанности кадровой части выполняет бугалтерия и достаточно договора, а приказ - при увольнении, отпуске.
Merkle 07.12.2004 09:14
17 ziņojumi
17 ziņojumi
не во всех случаях увольнения нужен приказ (распоряжение). Если по 114 ст. - то оформляется договор.
ПРи приеме на работу приказ (распоряжение) делается только в том случае, если необходимо уточнить какое-то из положений трудового договора. Например, вы уточняете конкретное рабочее место.
ПРи приеме на работу приказ (распоряжение) делается только в том случае, если необходимо уточнить какое-то из положений трудового договора. Например, вы уточняете конкретное рабочее место.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt