Dumaju dlja vseh odin zakon Truda.

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

(4) Šā panta trešās daļas noteikumi nav piemērojami personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

(6) Pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Šis noteikums attiecas arī uz šā likuma 151., 153., 154., 155., 156. un 157.pantā minētajiem atvaļinājumiem, kā arī uz darbinieka darbnespējas laiku vai darba neveikšanas laiku citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

“(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

No DL ar grozījumiem.

1,5 ставки - это относительно зарплаты или относительно отработанного времени? 1,5 ставки по отработанному времени , то как у Вас с переработанными часами?

Мне кажется 4 недели при любом раскладе.

1,5 ставки - это 8 часов женщина выполняет обязанности кассира, а 4 часа (по табелю, фактически 1 час) - работает как уборщица.

По ЗоТ - 4 недели, но никто не запрещает Вам предоставить больше, т.к. это улучшает положение работника. Лучше это улучшение оговорить в договоре.

И фактически, и теоретически Ваша тетя совмещает два работы и, скорее всего, делает это за те же 8 часов.

Потому для нее годится такой же порядок расчета отпускных как и для всех остальных, т.е. средний дневной заработок не пострадает.

Однако, никто не может Вам разработать порядок таких условий труда и отдыха, какие устраивают обе стороны - лишь бы не хуже, чем предполагает Закон.

Что-то я запуталась. А переработки (по часам) в таком случае не будет? Получается 12 часов в день и 60 часов в неделю. А как же ограничение по часам оговоренное в ЗоТ или оно распространяется на каждую отдельную профессию. И если ты совмещает 3 должности на фирме, то в принципе можешь работать хоть 24 часа в сутки ( 3 должности * 8 часов)?

136(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель договорились об этом в письменной форме.(5) Сверхурочная работа не должна превышать 48 часов за 4 недели и 200 часов за год. (6) Запреты.

Inst ак за 4 недели получается переработка 80 часов ( 4 * 5 * 4), а за год около 1000???

Увы.

Juli M а Вы в курсе что Вы нарушаете ЗоТ?

Но это не сверхурочная работа. Основная работа выполняется с 8 до 5, а с 5 она работает уборщицей. Есть соглашение между работницей и работодателем в письменной форме. Я не считаю это работой сверхурочно и не вижу здесь нарушения трудового закона. Поясните, если я не права.

В законе идет речь о нормах рабочего времени вообще и не делится на основное или дополнительное. У Вас она задействована 12 часов в день ( 8 основная + 4 дополнительная), а это нарушение ЗоТ.

Может еще кто напишет по этому поводу? Ау..... помогайте.

На мой взгляд это сверхурочные.

Да, так и получается. Если работник проработал 8 часов кассиром и 4 часа уборщицей у одного и того же работодателя, то это переработка. А если 8 часов у одного и 4 часа у другого, то это дополнительный заработок, и все в порядке. Нонсенс.

Tā arī īsti nesapratu,kā aprēķināt atvaļinājuma naudu. Ja darba līgumā ir ierakstīts,ka darbiniekam atļauts strādāt 1,25 slodzes ( sanitāre piemēram), vai šī 0.25 slodze tiks uzskatīta par papildus darbu un nopelnītā darba alga pēd.6 mēn. jādala ar pamatdarbā nostrādātām stundām vai ar visām stundām? Otrajā gadījumā atvaļinājuma nauda sanāk aptuveni tik liela kā strādātu tikai vienu sodzi.

Vienam darbiniekam pienākas 28 kalendaras dienas, ja koplīguma nav atrunāts vairāk, ar vudēju izpeļņu, kura ir lielāka, ne ka normali srādajušiem - 40 stundas nedeļā. Bet lai nebutu vīrstundas vajadzētu atrunāt līgumā piemaksu par papildus darbu un nelikt darbiniekam strādāt vairāk par 40 st.n.(lai strāda pusdienas laikā...) VID pārbaudes gadījuma apēķinās virssundas un liks samaksāt nodokļi.

Pievienojos Povelinas teiktajam.