Полагается. 20 рабочих дней / 12 месяцев = 1,67 Х на количество оработанных месяцев.

Коллеги!? А вы не оплачиваете компнесацию за отработанные дни, ведь работник мог состоять в трудовых отношениях не с 1-го по 30-е число каждого месяца? А, например, принят на работу 1-го, а уволился 14-го. Тогда 1,67 X кол-во отраб. месяцев + 0,055 X кол-во отраб. дней (в данном случае 0,055 X 14)

0,055 получается при расчёте:

20 рабочих дней / 365 дней года

Конечно, так даже корректней. Но я себе голову этим не морочу. Меньше нельзя, но, кто сказал, что нельзя больше , если работодатель не против?

То есть вы эти 14 дней расчитываете, как за полный месяц! Можно и так! А я голову себе один раз поморочила. Сделала себе в Excel табличку с формулами. Комп. сам считает ,за 6 секунд, только данные занести.