Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Ieturējumi no darba algas Uz tēmu sarakstu
Iesaaceeja 11.01.2005 17:45
161 ziņojums
161 ziņojums
Atbildes (10)
Un pie viena, lai nav jauna tēma jāver vaļā. Izmaiņas neapliekamajam minimumam vēl nav jāpiemēro ja rēķina decembra algu, tas tikai februārī rēķinot janvāra algu?
Un vēl jautājums - ja mainās apgādājamo skaits mēneša vidū, tad neapliekamais ienākums arī mainās un jāaprēķina izejot no kalendārajām dienām?
Un vēl jautājums - ja mainās apgādājamo skaits mēneša vidū, tad neapliekamais ienākums arī mainās un jāaprēķina izejot no kalendārajām dienām?
Iesaaceeja 11.01.2005 17:49
161 ziņojums
161 ziņojums
Да, нельзя. По ЗОТ работник должен получать не менее мин. зарплаты. Толькл нужно послать об этом сообщение судебному исполнителю.
Решение суда обязательно к исполнению. Просто так вы не можете его не исполнять. Поговорите с судебным исполнителем. Если не исправит на 20%, то надо удерживать по исполнительному листу.
Neapl.min piemēro no 01.01.2005 tikai sākot no janvāra mēn. algas.
Ja nekļūdos, algas atviegl. likmes maina sākot no nākoša mēneša.
Ja nekļūdos, algas atviegl. likmes maina sākot no nākoša mēneša.
JI bet tad jau tiek pārkāpts DL, jo nesanāk minimālā alga...
Iesaaceeja 11.01.2005 18:09
161 ziņojums
161 ziņojums
вы не можете толковать закон, а суд имеет право это делать. Если он принял такое решение, значит ЗоТ не нарушен. Суду виднее.
И ничего подобного. Я судебному исполнителю тае\кую бумажку послала, и ничего. Правда, в результате долгих переговоров сошлись на том, что работник написал, что он непротив , чтобы с его зарплаты удерживали, но не 30 % , а 10 лат. их мы и перечисляем. Правда, это не алименты, по алиментам я не в курсе, прошел бы такой вариант.
А если у работника сегодня 80 латов, завтра 180, а послезавтра 800, так что суд каждый день заседать будет?
Когда-то исполнители цитировали в листе статьи ГПЗ "удержать...%, но оставить минимум".
Но давно не видела живого исполнительного листа. И исполнители тогда были на окладах, а не на проценте.
Когда-то исполнители цитировали в листе статьи ГПЗ "удержать...%, но оставить минимум".
Но давно не видела живого исполнительного листа. И исполнители тогда были на окладах, а не на проценте.
Maija 11.01.2005 18:25
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Сейчас они такого не пишут, зато грозят всевозможными карами за невыполнение их распоряжения. Так что выполнять их обязательно. И бумажки им слать в принципе бесполезно, поскольку они сами тоже НЕ ВПРАВЕ изменить решение суда, на основании которого был выдан исполнительный лист. Они лишь карающая десница. Так что разбираться с судом - это уж проблема рабатника, а не работодателя.
Мы в школе как раз эту тему обсуждали. Ну так вот. Выполнять решение суда обязательно, но таким образом: с заработной платы высчитываются все необходимые налоги, а затем то, что остаётся на руки, делится 50 на 50. Т.е. высчитываеться 50% с нетто зарплаты. И так до тех пор пока всё, что назначил суд, не высчитают, если конечно оно привысит 50% от нетто зарплаты.
Привет сокашникам которые "гуляют" по форуму!;)
Привет сокашникам которые "гуляют" по форуму!;)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt