Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Некоторые пункты трудового договора Uz tēmu sarakstu
Некоторые пункты трудового договора
Добрый день!
Как вы полагаете, возможно ли в трудовом договоре в пукте "Pamatalga" указать не размер заработной платы в латах, а написать ссылку на статью закона о труде и распоряжение
руководителя. Ведь в трудовом законе не сказано ,что надо указывать именно в денежном измерении.
При приёме на работу издаётся распоряжение руководителя, где указывается с какого числа работник принят на работу, на каких условиях и размер оплаты труда, именно в денежном измерении. Каждый, вновь принятый работник, в свою очередь, ознакамливается с распоряжением и подписывает его. Т.е. он знает какова его заработная плата.
А также можно ли в других пунктах договора об оплате указывать ссылки на ЗОТ. Например, piemaksa par virsstundu darbu, svētku dienas.
Написать: "Saskaņā ar LR Darba likumu 68.pantu
Atbildes (26)
Думаю, что нет. Я не нашла в ЗОТ статьи, где написано, какая зарплата причитается конкретно Майе и на какой должности она должна работать. Так что хотелось бы видеть это в договоре.
Кроме того, распоряжение руководителя - этот указание, обязательное для исполнения работником. Трудовой договор, включая размер зарплаты - это добровольное двухсторонне соглашение. И работник имеет право не подписываться на предложенные условия, а если подписался, то должен видеть под чем.
Свой бизнес Nr. 27(106) от 9 августа 2004 года.
Статья Юлии Лосевой "Заключаем трудовой договор правильно".
Выдержка:" В договоре должна быть указана конкретная ежемесячная сумма или размер тарифной ставки оплаты труда. При изменении размера оплаты необходимо будет к трудовому договору прилагать изменения.
Но можно записать:" минимальная ежемесячная заработная плата в соответствии с частью второй статьи 61 Закона о труде". В этом случае при изменении уровня минимальной ежемесячной платы не будет необходимости вносить изменения в договор."
Я неправильно поняла Ю.Лосеву?
Мне было бы так удобне, если это не противоречит Закону о труде или каким-либо другим законам?!
Правильно поняли. Только ваш вопрос был по другому сформулирован. Такое возможно только в отношении минимальной зарплаты без доплат и премий. Но лучше все-таки оговаривать конкретную сумму.
Спасибо! Вы Юлия Лосева?
Спасибо, что ответили, я ждала!
Значит, если у нас почасовая немного больше ,чем установлено КМ, тогда так и записать: 0,XXX Ls/stundā.
А в пункте сверхурочные записать "0,XXX Ls/stundā", или можно написать "dubulta likme"?
Мы пишем "Saskaņā ar LR likumdošanu" (это про оплату сверхурочных)
можно записать и "dubulta likme", но лучше проценты поставить (100%).
Амуил, все таки надо точнее делать ссылки (на конкретные законы и статьи).
Спасибо! Ещё один вопрс по этой теме!
Вроде бы, в случае любых изменений в договоре подгатавливается не Pielikums, a Vienošanas. Как будет назвать этот документ правильней?
kā nosauksiet tā būs. man ir vienošanās.
Я почему спрашиваю, Клеочка, потому что слышала, что приложением является тот документ, в котором подробно изложено что-либо, относящееся к первоначальному документу, в котором есть ссылка на приложение.
А соглашение-это просто взаимное согласие нескольких определённых сторон на что-либо.
Но это, наверное, больше относится к правилам делопроизводства?
Потому и хочется уточнить как всё-таки правильней будет назвать этот документ?
Пишите как наши законодатели "grozījumi".
Grozījumi Darba līgumām Nr.________
Так?
А надо в этих grozījumiem указывать на основании чего эти изменения?
Например, на основании распоряжения КМ о рамере мин почасовой ставки и (или)распоряжения руководителя?
единственным основанием для изменений в договоре является соглашение сторон. А вот соглашение сторон может быть обусловленно изменением законодательства.
А если руководитель просто сам решил увеличить размер почасовой ставки, тогда соглашение писать не нужно?
А если, например, направляет работника на другое место работы (той же фирмы только по другому адресу)?
В обоих случаях нужен приказ руководителя? А соглашение сторон?
Кензо. Вы к экзамену в школе готовитесь. Кам же написали, все изменения трудового договора - по соглашению сторон.
Не к экзамену, а к написанию трудового договора. Тот, что у нас был раньше, мне перестал нравиться.
Потому и хочу всё заранее предусмотреть, в случае каих-либо изменений в оном.
Например, я разве могу написать, что работник должен работать на всех структ. единицах общества? Наверное надо всё-таки указать адрес этих единиц.
Поэтому, пока пишу конкретнай адрес, но может и получится, что работнику придётся поработать в другом месте.
Потому и спрашиваю правильность содержания договора и порядок документов в случае каких-либо изменений в договоре.
Люблю, чтоб всё было правильно, но не всегда получается.:)))
Я как-то сомневаюсь в такой фразе, "что работник должен работать на всех структ. единицах общества" , ведь человек принимается на конкретное рабочее место , а не на все "точки" сразу. А перемещения по "точкам" по согласию, разве не так ?
Разумеется:) Более того, если работник согласился работать на "точке", скажем, в Ильгуциемсе, вполне возможно, что он откажется работать на той же должности в Улброке (или по крайней мере будет требовать увеличения з/п). Так что сильно сомневаюсь, что такое условие в договоре выстоит в суде в случае чего.
выстоит в суде. Потому что подписан договор в котором предполагались различные места работы.
любые изменения условий трудового договора будут действительно только после подписания изменений обеими сторонами.
Вот и я о том же: подписывая договор смотрите внимательно, куда Вас определяют, а то может оказаться, что начнете работать в Болдерае, а потом окажетесь в Улброке
Ну по ст. 40 в числе прочего в трудовом договоре должно присутствовать "место работы". Условие "разные места", по-моему, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ЗоТ, а следовательно, не имеет силы. Впрочем, я не юрист и не настаиваю:)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
