Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Некоторые пункты трудового договора Uz tēmu sarakstu
Некоторые пункты трудового договора
Добрый день!
Как вы полагаете, возможно ли в трудовом договоре в пукте "Pamatalga" указать не размер заработной платы в латах, а написать ссылку на статью закона о труде и распоряжение
руководителя. Ведь в трудовом законе не сказано ,что надо указывать именно в денежном измерении.
При приёме на работу издаётся распоряжение руководителя, где указывается с какого числа работник принят на работу, на каких условиях и размер оплаты труда, именно в денежном измерении. Каждый, вновь принятый работник, в свою очередь, ознакамливается с распоряжением и подписывает его. Т.е. он знает какова его заработная плата.
А также можно ли в других пунктах договора об оплате указывать ссылки на ЗОТ. Например, piemaksa par virsstundu darbu, svētku dienas.
Написать: "Saskaņā ar LR Darba likumu 68.pantu
Atbildes (26)
Если место работы напишут : такая-то фирма, то, по моему мнению, тогда и могут в разные магазины этой фирмы отправить.А если будет сказано конкретно магазин такой-то по такому-то адресу, тогда, мне кажется, уже нельзя будет без согласия "отфутболить" с Болдераи в Улброку.
Место работы "такая-то фирма" по-моему, недостаточно (особенно если у этой фиромы 15 структурных). Название фирмы пишут в самом нечале договора (там где про "стороны"), так что в этой норме (40 ст.) не было бы смысла. Я думаю, необходимо указывать конкретный адрес или хотя бы название структурного (типа, "бюро" или "склад"), да и то если этого будет достаточно для однозначной идентификации конкретного места.
а вот есть еще "комментарии к трудовому закону" там про это рассказано. можно писать и что на нескольких местах.
И кто их автор? И какую юридическую силу они имеют?
в магазинах продаются. Это мнение компетентных людей. а авторов я не помню. и юридической силы ни у каких коомментариев нет. но вот нам объяснили что суды чмотрят на комментарии. судьи же ведь не все хорошо знают. там же всякая специфика. вот они и смотрят в комментарии. и мы в курсовиках обязательно тоже ссылаемся на комментарии. а если не сошлемся то минус балы.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
