darba ligums
nuzno li delat izmeneje v dogovore esli firma v dalnejshem budet perechislat zarplatu na chet rabotnikov v banke?spasibo
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
darba ligums Uz tēmu sarakstu
spasibo
Atbildes (6)
jābūt manuprāt rakstiskam darbinieka iesniegumam, ka lūdzu man pienākošos algu pārskaitīt uz manu kontu bankā numurs, utml.
Kone4no net:)
Заявления работник о перечеслении зарплаты на расчётный счёт будет достаточно.
Но если это инициатива работодателя, тогда необходимо распоряжение работодателя и согласие на это работников. В таком случае, думаю, достаточно приложить к договору соглашение( в 2-х экземплярах-работнику и работодателю).
Но если это инициатива работодателя, тогда необходимо распоряжение работодателя и согласие на это работников. В таком случае, думаю, достаточно приложить к договору соглашение( в 2-х экземплярах-работнику и работодателю).
Es domāju, ka vajag vienošanos pie darba līguma, jo tas ir būtiski, vai darba alga tiek maksāta skaidrā vai bezskaidra veidā.
Esrasma 01.03.2005 16:09
9 ziņojumi
9 ziņojumi
70.pants. Darba samaksas izmaksas veids
Darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
skatoties kā iniciatīva tā ir darba ņēmēja vai darba devēja. Ja darba devēja, tad noteikti vienošanās pie darba līguma, bet ja darba ņēmēja, tad pietiek ar viņa rakstisku iesniegumu.(kā jau minēju).
Darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
skatoties kā iniciatīva tā ir darba ņēmēja vai darba devēja. Ja darba devēja, tad noteikti vienošanās pie darba līguma, bet ja darba ņēmēja, tad pietiek ar viņa rakstisku iesniegumu.(kā jau minēju).
Точно! Как всегда Клео-умница!:)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt