Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Оплата праздничных дней Uz tēmu sarakstu
Sofja_r 31.03.2005 16:04
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Atbildes (13)
25, 27, 28 оплачивайте как праздничные
Fantacy 31.03.2005 16:06
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Ka prazdnicnie dni, posmotrite po Darba likum-su...
Verdi 31.03.2005 16:08
745 ziņojumi
745 ziņojumi
А не следует ли предоставить выходной день работнику(за работу в праздник) в другое время, а не компенсировать его оплатой?
Grams 01.04.2005 13:53
10 ziņojumi
10 ziņojumi
почитайте ЗОТ. Вас ведь за это и поиметь могут.
Либо работайте и платите, либо НЕ работайте и НЕ платите.
Либо работайте и платите, либо НЕ работайте и НЕ платите.
Fantacy 01.04.2005 13:57
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Компенсируется свободным днем работа в выходной, а не в праздничный день.
Maija а как же статья 144 (2), там речь о замене праздничного дня.
Даже если работа по графику один через три?! 
144.pants. Darbs svētku dienās
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
А у нас одна статья оправергает другую
Если можно доказать, что выходной в этот день грозил супер-пупер катастрофой - то может и прокатить.
Я бы не рисковала.
Если можно доказать, что выходной в этот день грозил супер-пупер катастрофой - то может и прокатить.
Я бы не рисковала.
Fantacy 01.04.2005 17:02
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Эту 144 я понимаю, как ситуацию, когда работник обычно не работает в прахдники, но вот тут, конкретно, кому-то приспичило.
Если же работник работает по "скользящему" графику, там Вы ему и не сможете втыркнуть этот отгул.
Однако, как наверное слышали, готовят подправки, чтобы и ночные, и праздничные платить в меньшем размере. Как получится - кто знает.
Если же работник работает по "скользящему" графику, там Вы ему и не сможете втыркнуть этот отгул.
Однако, как наверное слышали, готовят подправки, чтобы и ночные, и праздничные платить в меньшем размере. Как получится - кто знает.
Вроде ничего никого не опровергает. По крайней мере в этом вопросе. Отдыхать человек должен регулярно и полноценно. поэтому заменять работу в выходной день (день еженедельного отдыха) дополнительной оплатой нельзя. Можно выгнать на работу, но надо дать отгул в другой день.
Праздник - дополнительный выходной. Тут возможны варианты.
Праздник - дополнительный выходной. Тут возможны варианты.
Maija 01.04.2005 17:09
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Трудовая обычно встает на сторону работника (это если он жалиться пойдет). И если ему приспичит, что ему оплата нужна, а не выходной, то придеться платить. Это мое сугубо личное мнение 
Fantacy 01.04.2005 17:18
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Тем более в вопросе сказано, что "эти дни не компенсируют как выходные"
Fantacy 01.04.2005 17:19
1043 ziņojumi
1043 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt