Увольнение до окончания испытательного срока

Директор фирмы хочет уволить работника, который был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течении этого срока работник прогулял несколько рабочих дней без уважит.причины(был составлен акт в мае месяце). Вопрос:1.составляется приказ о том, что работник не выдержал испытат.срок и работник увольняется. Правильно ли это это? Какие документы необходимо составить дополнительно ? 2. Начисляется ли компенсация за отпуск (2 дня за 3 мес., т.е. за 6 дней)и надо ли выплачивать дополнительно компенсацию по увольнению за 1 месяц такому работнику? Заранее спасибо.