Vai darbinieks bija pieņemts uz pārbaudes laiku?

ja viņš bija pieņemts uz pārbaudes laiku, tad viņu brīdina 3 dienas iepriekš un atlaiž pamatojoties uz darba likumu 47.panta1.punktu.Nenorādot atteikuma iemeslu.Sīkāk skatiet darba likumu.Turviss ir pateikts.Noformējiet to ar rikojumiem utt.

Nu, pirmkārt, jāpamato ar konkrēto DL pantu, iemesls - kāpēc tiek uzteikts.

Katrā ziņā, jābūt ļoti uzmanīgiem ar uzteikumiem darbiniekiem, jo pie pirmās izdevības (ja darbinieks nav "uz mutes kritis") viņš var iesūdzēt tiesā.

Tāpēc uzņēmumā jābūt sastādītam aktam par konkrēto konstatēto pārkāpumu, pie kam ne vēlāk kā 1 mēnesi no tā izdarīšanas brīža (tas nozīmē, ja viņš sabojājis kādu iekārtu, tas jākonstatē mēneša laikā). Tālāk nepieciešams RAKSTISKS pieprasījums pēc darbinieka paskaidrojuma (arī rakstiska), kurā viņš var atzīties, var neatzīties. Var būt liecinieki pārkāpumam. Jāuzmanās ar alkohola reibumiem - populārs ir teiciens "es lietoju medikamentus", ko darba devējs nevar atspēkot bieži vien.

Nu, un, tad jāskatās DL visi termiņi (no galvas neatceros), kas jāievēro darba devēja uzteikumam.

Vislabāk jau protams, lai pats uzraksta iesniegumu par atbrīvošanu no darba.

Tālāk, jau tad parastais rīkojums - atbrīvot no darba tādu, tādu darbinieku, pamatojoties uz DL ___.panta.

Nu, pamēram tā

Jā, protams, ja pārbaudes laiks - tad ideāli, var atbrīvot bez paskaidrojumiem.

Paldies par atsaucību! Vēl nav beidzies pārbaudes laiks, t.n.-var uzteikt trīs dienas iepriekš, nenorādot uzteikuma iemeslu. Par rīkojumu es saprotu, bet kā rakstāms uzteikums??

Bet ja pārbaudes laiks beidzas un jūs nolemāt noformēt Darba devēja uzteikums darbiniekam, neaizmirsiet ka ir gadījumi, kad darbiniekam par šo pienākas pabalsts.

Vai tad nepieciešams atsevišķs uzteikums? Katrā ziņā, tad jāskatās DL konkrēti, bet domāju, ka jūsu gadījumā pietiek ar iepriekšējo brīdinājumu mutiski. Var jau arī, drošības labā, sazināties ar Darba inspekciju.

Устные предупреждение к делу не пришьешь. Так что все равно надо писать.

Так и напишите:

Сообщаю вам, что вы не выдержали проверочный срок и поэтому договор с вами расторгается с ... числа по ст... ЗОТ. Число, подпись

Ознакомлен: подпись работника, число.