Ja viņi šajā datumā pēc grafika ir strādājuši, tad - jā.

в двойном размере.

В двойном.

Vai drīkst par svētku dienām iedot citu brīvdienu citā nedeļas dienā?

Закон о труде ст.144.2 "Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы,то разрешается работа в праздничные дни с предоставлением работникам отдыха в другой день недели или выплатой соответствующего возмещения."

Šis jautājums ir pretrunīgs, jo 68.p. saka, ka piemaksa - 100%, bet 144.p ļauj izvēlēties - vai nu piemaks, vai brīva diena.

Rakstnieki nevarēja vienoties, bet speciālistiem ir par ko parunāt.

Я это понимаю таким образом, раздел 18 доплаты - относится скорее всего к тем случаям, когда на рабочем месте это входит в разряд исключений,чем правил (чем, как например,со случаем охраников,когда им нужно работать непрерывно)

Мне кажется, что доплата за работу в выходные или праздничные дни - это в случае работы по графику (когда нет возможности предоставлять выходной день, так как работа идет посменно), а если это единичный случай работы в праздничные дни, то можно предоставить выходной. Не знаю, насколько мое толкование соответствует тому, что думал законодатель.

Да, Irena22,я с Вами соглашусь, доплаты-тогда, когда нельзя предоставить выходной или рабочие часы из-за этого превышают допустимый! Для меня ,помоему, что-то проясняется.Помоему это логично..Хотя может рано радуюсь, потому что для меня оплата этого рабочего времени, как "кость в горле",особенно имея свои нюансы, "как оформление и число работников". Так как,обучали нас "расчитывая на нормальные условия",а на практике все по другому.

У моих транспортников на практике рабочее время вообще учету не поддается. Поэтому, учитываем теоретисски

Mums veikālā direktors uzrakstīja rīkojumu, ka par darbu svēttku dienā pārdevējām tiek ierādīta cita brīva diena. Tikai šaubos, vai tas ir pareizi

Думаю, можно. Avmd и статью закона процитировала.

Никакого противоречия статей 144 и 68 нет. Общее правило на запрет работы в праздничные дни устанавливает ст.144. То есть при нормальных условиях - "нельзя" работать. Но! Если "необходимо обеспечить непрерывный ход работы", то можно, при выполнении одного из двух условий - предоставить выходной или заплатить в двойном размере. Статья 144 на 1-е место ставит предоставление выходного, а двойная оплата - это исключительный случай.

Давать выходной или платить -- НАДО ДОГОВОРИТЬСЯ в правилах внутр.распорядка или в труд. договоре. Если решили платить - то только тогда надо выполнять требования ст.68 - т.е. платить не меньше чем в двойном размере.

У меня работники работают по графику, и мы им оплачиваем в двойном, т.к. предоставляя доп.выходной собьем весь график.

ja firma maza, tad grafikus var sarakstīt kādus vajag, lai neviens nepiekasās

A как нужно понимаеть "двойная оплата"? Поясню вопрос на примере: в месяце 22 рабочих дня, оклад 220 латов,то есть 10латов за рабочий день, если отработать дополнительно праздничный день, то доплата должна быть 10латов или 20латов?

Обычно те кто на окладе в праздничные дни не работают. Это удел почасовиков, нет?

Если за обычный день получают 10,00, то за праздничный 10,00*2=20,00.

A за этот отработанный месяц 230латов или 240?

Этот - это какой? Вы думаете мы в курсе в какие праздничные дни работал Ваш работник?