Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Pusslodze
Palīdziet lūdzu. Ja cilvēks pieņemts uz pusslodzi, kādai ir jābūt tā algai pirms nodokļiem un kādi nodokļi ir jāaprēķina?
Atbildes (29)
Не знаю. Законом установлено, что за нормальное рабочее время нужно платить 80, А 20часов - это уже договор о том, что человек будет работать определенное количество часов.
H2so4, по-моему, Вы усложняете. Если за 40 часовую рабочую неделю месячный оклад 80 лат, то за 20 часовую рабочую неделю, естественно, 40 лат будет.
Не вижу ничего неправильного.
Может быть вы и правы, но я останусь при своем.
Kā jau Komariks teica - jēdziena "pusslodze" nav ir nepilns darba laiks vai summētais šādos gadījumos tad nosaka stundas tarifa likmi 0,474 Ls/ stundā (lai sev dzīvi atvieglotu, tad 0,50 Ls/stundā) pēc valstī noteiktās minimālās nevis mēnešalgu 40 LS. ir minimālā mēnešalga 80 Ls, nav tādas 40 Ls.
Задачка: В новой фирме у администрации оклад- 250 лат. Но несколько месяцев оба директора и бухгалтер работали "наполовину", т.к. заканчивали работу на предыдущем месте работы (старая фирма пока еще работает и там у них тоже оклад). А пока деятельности в новой фирме не было - вобще получали по 1 лату в час (20 часов в месяц). Как должен быть оформлен трудовой договор?
Так и оформить, как платили. Либо оклад, либо почасовую. Если оформлен оклад за полное рабочее время, но полное время не работали, то платите за столько, сколько фактически отработано.
Но при окладе 250 в месяц - это больще, чем 1 лат в час. Минимум 1,40.
Просто. 20 часов в неделю, 1,00 за 1 час.
У меня вопрос: если у директора SIA оклад 80 лат, но это не его основное место работы, а по совместительству, надо ли "сочинять" табель рабочего времени
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture