Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Трудовой договор Uz tēmu sarakstu
Atbildes (19)
А зачем?
Сложилась такая ситуация, что владелец хочет "заменить" директора.
И в последний раз заплатить ему по минимуму
kāpēc tik sarežģīti? Var taču noteikt direktoram stundas tarifa likmi un sataisīt tabeli uz tiem 700, 250 un 50 latiem, teiksim stundā 10 lati un attiecīgi ielikt tajos mēnešos stundas 70, 25, 5. Sataisīt savstarpējo vienošanos par darba līguma laušanu un atbrīvot. Pieņemt darbā citu direktoru un noteikt mēnešalgu.
СПАСИБО!
Заключение договора на конкретный срок имеет ограничения (сезонная работа, договор подряда и пр.)Работа директора врядли подходит под сезонную. И потом, в соц.отчетах надо помесячно указывать НАЧИСЛЕННУЮ сумму. У Вас как будет сразу 1000 за месяц? Выплачивать можете сколь раз угодно хоть по 20 лат в неделю.
У меня так: в первый месяц я ему начмслила 700, соответственно сдала отчет, во второй - 250, тоже сдала отчет, а сейчас хочу начислить последние 50 и распрощаться.
Делайте тогда как посоветовала Клео
Cleo, а в договоре надо указать эту stundas tarifs ?
А в договоре был pārbaudes laiks 3 mēneši???
Был, но мы по согласию можем переиграть договор.
Тогда меньше всего проблем с увольнением до истечения этого срока по Darba likuma статье 47 пункт 1
- rīkojums 3 dienas iepriekš ar brīdinājumu par atbrīvošanu no darba, kurā darbinieks parakstās par iepazināšanos ar rīkojumu.
(надеюсь по-латышски тоже понятно, ибо документам надо быть на латышском)
- rīkojums 3 dienas iepriekš ar brīdinājumu par atbrīvošanu no darba, kurā darbinieks parakstās par iepazināšanos ar rīkojumu.
(надеюсь по-латышски тоже понятно, ибо документам надо быть на латышском)
Тогда как мне правильнее с ним оформить договор?
У меня такие пункты договора:
1.Darbinieksstājas darbā pie darba devēja, un darba devējs pieņem viņu darbā par _________________________, darba vieta xxxxxxxxx iela 1-1, pilsētā, Latvijā, ka arī izbraukumā uz objektiem, izpildot darbus un pasūtījumus pēc darba devēja norīkojuma.
2. Darbinieks uzsāk darbu ar 2005.gada___________________.
3. Darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku ar pārbaudes laiku trīs mēneši.
4. Darbiniekam noteikta 5 darba dienu nedēļa ar darba dienas ilgumu 8 stundas.
5. Darbiniekam noteikta darba samaksa Ls 80 mēnesī.
6. Par darba uzdevuma savlaicīgu izpildi ar teicamu kvalitāti darbiniekam var būt izmaksāta prēmija.
И вот премиям размер не ограничен!!!
1.Darbinieksstājas darbā pie darba devēja, un darba devējs pieņem viņu darbā par _________________________, darba vieta xxxxxxxxx iela 1-1, pilsētā, Latvijā, ka arī izbraukumā uz objektiem, izpildot darbus un pasūtījumus pēc darba devēja norīkojuma.
2. Darbinieks uzsāk darbu ar 2005.gada___________________.
3. Darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku ar pārbaudes laiku trīs mēneši.
4. Darbiniekam noteikta 5 darba dienu nedēļa ar darba dienas ilgumu 8 stundas.
5. Darbiniekam noteikta darba samaksa Ls 80 mēnesī.
6. Par darba uzdevuma savlaicīgu izpildi ar teicamu kvalitāti darbiniekam var būt izmaksāta prēmija.
И вот премиям размер не ограничен!!!
Спасибо Вам 
Nira, šeit ir par to atbrīvošanu pārbaudes laikā
http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=7&tid=21518
http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=7&tid=21518
ОК!! Все поняла, спасибо!!!!!!!
Darba līgumā noteikti jānorāda darba samaksas veids- mēnešalga vai stundas tarifa likme. Jūsu gadījumā drīzāk stundas tarifa likme.
Вот так ума и набираешься!!Спасибо за отзывчивость!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt