А Вы что ему хотите выходное пособие выплатить?

s soglasija administracii pomojemu ne to zhe samoje shto s sogašenjija obejih storon (pēc pušu savstarpējās vienošanās). Manuprāt te ir pēc paša vēlēšanās, jo pušu savstarpējā vienošanās lauzt līgumu ir jānoformē rakstiski, kur abas puses izsaka vēlēšanos lauzt darba tiesiskās attiecības un abas puses parakstās. Uz darbinieka iesnieguma taču tiek uzlikta tikai vadītāja rezolūcija - piekrītu vai atbrīvot ar datumu pēc paša vēlēšanās.

Da net! Prosto mne kazhetjsja, 4to po 100 statjie nuzhno vypla4ivatj... Mozhet 4ego ne ponimaju...Boljshe volnuet formulirovka! I v ziņas par darba ņēmējiem, kakoj kod stavitj - toli 21 - toli 25???

Работник мог так написать не имея в виду 100/114.

DElo v tom, Cleo, 4to zajavlenie zapolneno na spec. blanke - i pod nim podpisj administracii i rabotnika! - odnozna4no, 4to soglashenie, tam zhe i pretenzii i t.d.

Директор просто обязан утверждать подобные заявления, так что подпись администрации тут ни при чем.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

100.panta5.daļa ir šāda:

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

Vai darba attiecības tiek pārtrauktas kādu tikumisku apsvērumu dēļ ? NO iesnieguma teksta es to nepamanīju "Proshu uvolitj menja s raboty po sobstvennomu zhelaniju i s soglasija administracii"

Tak zna4it po sobstvennomu i vsjo?

v ziņas par darba ņēmējiem kod stavitj -21, vyplata kompensacii za otpusk + za dni 4to prorabotal?

piekrītu Klepai, tas ka administrācija paraksta tas vēl nenozīmē, ka tā ir vienošanās - pušu savstarpējā vienošanās lauzt darba līgumu vai izbeigt darba tiesiskās attiecības tā arī saucas, bet Jūsu gadījumā ir iesniegums, ko attiecīgi paraksta vadītājs, kā piekrītot darbinieka uzteikumam.

OOO!!! Spasibo za 112.pants Atlaišanas pabalsts!!! Budu znatj!!! Cleo- spasibo VAM!!!

А у работника спросить не можете? Потому как если он на биржу пойдет, то ему лучше 114 статью (пособие быстрей дают).

da, po sobstvennomu, kods - 21, darba alga par tajā mēnesī nostrādātajām dienām + atvaļinājuma kompensācija par visu periodu, kad nav izmantots atvaļinājums.

Broshkin, darba likums ar grozījumiem http://www.vdi.lv/norm_akti/darba_likums.doc

Вот это заявление!!А что значит с согласия админ.Если работник хочет уйти,то согласен директор или нет,он его не имеет права задерживать,вопрос только в том,что работник должен отработать месяц,но по согласию директора можно не отрабатывать,я думаю,что только сдесь может быть ньюанс.Какие мнения?

Vot esli by on skazal - pojdu na birzhu - nu i bez voprosov! A to bumazhku na stol - sidi i dumaj! SPASIBO VASEM!!!

Мне кажется, что в данном случае проще поинтересоваться у администрации (руководства) или у работника какая статья должна фигурировать при увольнении. А то мы Вам тут насоветуем.

AGA! U administracii!!!

Broshkin, тогда Вам и карты в руки: какую напишите - по такой и уволите:)))

Если он пишет ПРОШУ УВОЛИТь, значит про 114 не может быть и речи.

Чтобы была 114, надо договор или соглашение, где сказано примерно следующее: "Darbinieks xxxxxxxxx un SIA xxxxxxx direktors vienojas izbeigt tāda datumā noslēgto darba līgumu nr.xxar tādu datumu"

VOt! Ja tozhe za 4otkoe formulirovanie zajavlenij i t.d.... Spasibo Shilda!!!