Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atsaukšana no atvaļinājuma - arī atvaļinājuma pārrēķins? Uz tēmu sarakstu
Elektra 27.06.2005 15:39
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Atbildes (14)
Вы уже рассчитали и выплатили отпускные? Если не сложно переделать - то наверно лучше переделать, так будет проще и меньше путаницы.
А можно оставить расчет и договориться (рикоюмс) с работником, что в отпуск он уходит с июня - то есть сразу, как только появится возможность. Мы так делали года 2 назад.
А можно оставить расчет и договориться (рикоюмс) с работником, что в отпуск он уходит с июня - то есть сразу, как только появится возможность. Мы так делали года 2 назад.
Vivian 27.06.2005 16:22
144 ziņojumi
144 ziņojumi
Viss ir aprēķināts un izmaksāts. Bet darbiniekam ir paraksta tiesības, tādēļ viņš tika atsaukts "oficiāli". Un VIDam arī jāatskaitās par maiju.
Elektra 27.06.2005 16:35
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Ja darbinieks piekrit, tad rakstiet rīkojumu, kā sakarā ar darba apstakļiem atvaļinājums tiek pārcelts uz citu datumu, un aprēķins paliek kā ir. Faktiskajā atvaļinājumā laikā izmaksājiet viņam vienkārši algu.
Vivian 27.06.2005 16:39
144 ziņojumi
144 ziņojumi
Jā, paldies, bet likumdošanā ir paredzēta atsaukšana no atvaļinājuma ar atvaļinājuma naudas pārreķināšanu? Varbūt tas nav Darba likumā, bet kur citur?
Elektra 27.06.2005 17:00
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Tu jau tā lieta, ka atsaukšana no atvaļinājuma nav paredžeta likumdošanā.
В законе о труде все предусмотрено. За отпуск платятся отпускные, за работу платится зарплата. Если работник прервал отпуск и приступил к работе, то ему должна платиться зарплата. И необходимо сделать перерасчет.
Maija, varbūt Jūs ziniet arī pantu. Es nemāku atšifrēt kā to var izlasīt Darba lukumā :-?
Elektra 27.06.2005 17:57
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Нет отдельной панты о вызове из отпуска.
Есть статья 59 - оплата труда о том, за что она выплачивается, и есть статья 73 - выплата среднего заработка в случае отсутствия на работе по уважительной причине.
Есть статья 59 - оплата труда о том, за что она выплачивается, и есть статья 73 - выплата среднего заработка в случае отсутствия на работе по уважительной причине.
Paldies, paldies, paldies!
Elektra 28.06.2005 11:23
32 ziņojumi
32 ziņojumi
А возможно ли при отзыве работника на 2-3 дня не делать перерасчет, а продлить отпуск на эти дни?
Мне кажется, что можно.
Я делаю приказ директора: отозвать и предоставить в другоой -конкретный период и ничего не пересчмтываю.(Хотя предложение Maiji - спокойнее).
Приказом сей документ может не надо называть. А назвать какой-нибудь виеношаной. Отпуск предоставлять обязаны, переносить отпуск можно только с письменного согласия работника. А приказы обычно положено исполнять без возражений.
Да,Maija, я так и делаю с обоюдного согласия, но почему-то проводила под " кодовым названием", спасибо за совет!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt