Ja es nemaldos, atvaļinājumu, kas nebija izņemts ilgāk par diviem gadiem zaudē savu spēku, tātād var iet atvaļinājumā tikai par 2003.,2004.gadiem. Un laikām tas pats ar kompensāciju.

Ну только только это бурно обсуждали.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=22536

atvaļinājumu, kas nebija izņemts ilgāk par diviem gadiem zaudē savu spēku,

ОТКУДА ВЫ ЭТО БЕРЕТЕ??? или специально народ в заблуждение вводите?

Darba devējam ir jākompensē tās neizmantotās ikgadadējā atvaļinājuma dienas, kuras darbinieks nav pieprasījis divu kalendāro gadu laikā (DL 31.pants).

S zakonom ne pospori6:(

Что-то я по другому поняла 31 статью.Разве там говорится об неиспользованном отпуске. Может плохо читала.

31.pants. Noilguma termiņš

(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.<--- Prasījumi nav atvaļinājuma kompensācijas, tie ir citi prasījumi. vismaz man tā šķiet, ka pārsūdzēt tiesā darba devēju darbinieks var 2 gadu laikā, ja viņš kaut kam nepiekrīt.

(2) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

http://www.vdi.lv/norm_akti/darba_likums.doc

Zbalalaika, nezinu kādā redakcijā ir Jūsu darba likums.

DL 149.pants(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. <--- šis pants nosaka, ka neizmantotā atvaļinājuma kompensācija aprēķināma un izmaksājama par visu laiku, kad atvaļinājums nav izmantots, da kaut vai 5 gadus, atbrīvojot tad jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par 5 gadiem.

Sanāk, ka obligāti ir atvaļinājums jāizņem gadā 2 nedēļas, pamatojoties uz DL 149 pants (3)?

nevis jāizņem, ber darba devējam ir jāpiešķir ikgadējais atvaļinājums katru gadu. "(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu."

"Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu" tātad var pārcelt neizmantotā atvaļinājuma divas nedēļas, bet ne vairāk, pārējai neizmantotais atvaļinājums zūd.

ну и ладно,вы так считаете- и делайте. а я выдаю все полностью;)

Lolita, tur iet runa par atvaļinājuma izmantošanu. Katram pienākas 28 kalendārās dienas atvaļinājuma un ja darba procesa dēļ nav iespējams izmantot visu, tad drīskt pārcelt, bet nebūt tas nenozīmē, ka tāpēc tiesības uz atvaļinājumu zūd. To visu Jūs varat noskaidrot Darba inspekcijā, domāju viņi Jums labāk izskaidros šīs normas.

Tiesas prakse apliecina, ka jāmaksā kompensācija par visiem gadiem, par kuriem netika izmantots atvaļinājums, kad pastāvēja darba tiesiskās attiecības.

Un izmaksājot kompensāciju atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanai izmanto koeficentu 1,67 dienas par vienu mēnesi. Tā kā uz tiem pieciem gadiem ļoti daudz zaudē. 5 gadi= 60 mēneši x 1,67= dienu skaitu, par kurām pienākas kompensācija.

Oтпуск до пенсии;)

Forši! Uzdienējies par priekšnieku, un kad iet prom no tā amata, tad jau atvaļinājuma kompensācija tiek rēķināta no priekšnieka vidējās algas. Kas protams ir krietni lielāka, kā uzsākot darbu jaunā uzņēmumā.

Marko81

Pievērsiet uzmanību tēmas datumam. Nav ko cilāt tik vecas lietas

Oтпуск до пенсии

Да-да, если только этого умного руководителя не оштрафуют по самое не... за нарушение требований нормативных актов...

Так не хило...

Mu-maija

сообщений: 6813 02.07.2005 14:23

Tiesas prakse apliecina, ka jāmaksā kompensācija par visiem gadiem, par kuriem netika izmantots atvaļinājums, kad pastāvēja darba tiesiskās attiecības.

Я видела другую судебную практику - выплачивали компенсацию только за 2 последних года. И не встречала не одного (не повезло значит) сприедумса, чтобы предписывалось выплатить более чем за два года.