Уволить пока у Вас нет оснований, работник может принести больничный...

Da, no on ne visel na rabotu posle Līgo, xozain s nim razgovarival i tot skazal, 4to rabotatj ne budet.

Значит должен написать заявление об уволнении.

Tak kak mne pravilno togda postupitj?

Поговорите с директором. Скажите что уволить за прогул не так то просто. Лучше, если он напишет заявление об уволнении.

Вызвать работника, получить его объяснение в письменной форме для начала.

Po sobstvennomu želaniju? A v 4em vsja složnostj, esli uvolnjatj za progul?(Izvinite za tupoj vopros, no ne sovsem ponimaju).

ОН может принести больничный за этот день или какой либо другой оправдательный документ и получится, что уволили Вы его не законно.

К сожалению некогда объяснять, но Вы можете почитать в ПОИСКЕ.

Чтобы уволить за прогул нужно:

1. Составить акт о том, что работник не вышел на работу.

2. Попросить письменные объяснения с работника (либо приказом, на котором он подпишиться, что ознакомлен, либо заказным письмом с уведомлением). Обязательно укажите в какой срок он должен предоставить объяснения.

3. Если не реагирует, то опять акт об этом (т.е. о том, что не реагирует) и увольняете по 101.статье.

Все это займет время, так что с заявлением проще и быстрее уволить работника.

2. Работник может сказать, что в заказном листе лежал пустой листок:( А он об увольнениии не знал...

Му-Майя писала, что можно посылать письмо через натариуса.

Есть еще услуга - заказное письмо "ar satura sarakstu", где указывают, что в конверте.

И что в таком случае напишут, "письмо об увольнении"? А работник скажет, что в письме шла речь не о его увольнении? И т.д.

Суд не будет принимать во внимание объяснение работника о том, что письмо было пустое. Поверят юридическому лицу. Есть письмо, есть номер регистрации, есть квитанция о том что письмо посылалось. Для суда это достаточно.

Если у кого-то есть не догадки, а конкретный факты о том что содержание заказного письма подвергалось сомнению в суде и не принималось во внимание прошу дать ссылку, а не пространно рассуждать.. а если да кабы... Заранее признателен. (Сомнению можно подвергнуть все что угодно.. но не все сомнения заслуживают должного внимания)

Меня вот постоянно смущает слово ПРИКАЗ... Разве может руководитель ПРИКАЗЫВАТЬ? Ведь это не армия... Руководство может отдать РАСПОРЯЖЕНИЕ. Когда мы научимся называть вещи своими именами.. Или это проявление мании величия?

Я не удивлюсь, если и такие факты были. Почему-то в последнее время для суда работник - белый и пушистый, а работодатель - кровосос и эксплуататор, от нечего делать посылающий пустые листки заказными письмами.

А мне наоборот показалось (просматривала в "Bilance" обзор судебной практики по трудовым спорам)...

Ирена22, так что же говорит обзор судебной практики по трудовым спорам? Были подобного рода случаи или нет? Когда суд не соглашался с содержанием письма, высланного по почте заказным письмом?

Да нет, скорее всего, если есть и другие документальные доказательства отсутствия работника на работе без уваж.причины, то суд не будет заниматься подобным маразмом.

Ivan, я отвечала Martinas.