Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение Uz tēmu sarakstu
Olga1165 15.07.2005 15:40
49 ziņojumi
49 ziņojumi
Atbildes (5)
Мне кажется это невыполнение трудового договора для ВИДа можно поставить 25 код.-если он у вас давно работал ,а компенсация за 3-и года.;)
Iks 15.07.2005 15:46
nav ziņojumu
nav ziņojumu
100.pants.
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. У Вас 10 дней.
2-отпуск. компен.деньгами при увольнении за ВСЕ отработанное время
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. У Вас 10 дней.
2-отпуск. компен.деньгами при увольнении за ВСЕ отработанное время
25 pēc pušu vienošanas ( как при выполнение, так и при не соблюдении договоренности)
Большое спасибо.А если уволить работника по 114ст.,то какие выплаты ему полагаются.
Olga1165 15.07.2005 16:39
49 ziņojumi
49 ziņojumi
Такие же 
Tanjushkas 15.07.2005 16:41
1465 ziņojumi
1465 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt