Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Slimibas lapa A. Uz tēmu sarakstu
Solnceluna 11.08.2005 12:37
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Atbildes (12)
Больничный А
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75
2) считаете дни, которые нужно оплатить
3) расчитываете больничные = п.1)*п.2)
ИМХО.
какой п. Вам не ясен?
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75
2) считаете дни, которые нужно оплатить
3) расчитываете больничные = п.1)*п.2)
ИМХО.
какой п. Вам не ясен?
Inst 11.08.2005 12:44
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Oplatu truda za 6 mesjacev razdelite na količestvo otrabotannih dnej, najdite 75% i 80% i oplačivajete v takom razmere ego predpolagajemije dni raboti.
Mimra 11.08.2005 12:46
474 ziņojumi
474 ziņojumi
Можно оплачивать в 100% размере, если руководство изъявит на это свою волю.
Inst 11.08.2005 12:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Z/tu za 6 mes.delitjna otrabotannie časi,esli summirovannij učet rab.vremeni
Zinaidat 11.08.2005 12:52
2085 ziņojumi
2085 ziņojumi
Вот тут опять возникает вопрос: нашли средний часовой заработок, умножили его на 8 (нормальное время по 5 части 75 ст. ЗоТ), находим проценты и умножаем...
На что умножать-то?
Может он ходил на работу только по четным числам или ходил как Бог на душу положит? Ведь при расчете нашли просто стоимость одного отработанного дня.
По закону получается, что это никак не берется во внимание.
На что умножать-то?
Может он ходил на работу только по четным числам или ходил как Бог на душу положит? Ведь при расчете нашли просто стоимость одного отработанного дня.
По закону получается, что это никак не берется во внимание.
V tom-to i delo,chto zarplata nachisljaetsja ot sdelannogo.A skoljko dnej v mesjac on rabotaet eto nikogo ne volnuet.
Solnceluna 11.08.2005 13:04
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Ну так и я ж об ееетом самом.
В свое время, Майя предлагала простой до боли способ: находить средний календарного дня и оплачивать соответственно календарные.
Правда тут маленькая заморочка может выйти из-за того, что в количестве календарных (на которые предполагается делить) могут быть периоды, когда работник не работал по уважительной причине.
Это я о том, чтобы не получился вариант какой был с оплатой отпускных в первом варианте ЗоТ.
Правда тут маленькая заморочка может выйти из-за того, что в количестве календарных (на которые предполагается делить) могут быть периоды, когда работник не работал по уважительной причине.
Это я о том, чтобы не получился вариант какой был с оплатой отпускных в первом варианте ЗоТ.
Майин вариант для "реализации" самый понятный, а дни по уважительной причине нужно просто исключить,а может в этом случае их вовсе не будет..
Недавно "общалась" с "высоким" юристом из труд.инспекции. Так он говорит "буква закона - это свято".
А что говорится в букве? Оплачиваются (вообще - ужас) календарные дни.
Я ему говорю, так ишем-то мы средний дневной из оплаты труда, значит, за отработанный, а не календарный день?!
А он говорит, да-а, такие у нас законы.
Но не могу же я советовать не выполнять законы???
Вот и делайте после этого что-нибудь по здравому смыслу.
А что говорится в букве? Оплачиваются (вообще - ужас) календарные дни.
Я ему говорю, так ишем-то мы средний дневной из оплаты труда, значит, за отработанный, а не календарный день?!
А он говорит, да-а, такие у нас законы.
Но не могу же я советовать не выполнять законы???
Вот и делайте после этого что-нибудь по здравому смыслу.
Ох, хорошие у нас НЕКОТОРЫЕ законы, совсем-совсем некорявенькие.:)))
Inst 11.08.2005 15:16
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если бы те, кто пишут законы, сами бы по ним хотя бы средний рассчитывали, то ,наверно, и законы не корявенькие были б!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt