По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Доплаты по трудовому договору Uz tēmu sarakstu

Доплаты по трудовому договору
Уважаемые коллеги, выскажите пожалуйста свое мнение. С работником заключен трудовой договор, в котором предусмотрены доплаты к основному окладу за проделанную работу в % от сумм полученных фирмой от клиентов. Работник выразил пожелание получать данные доплаты естественно с удержанием всех налогов по мере их возникновения, а не ждать итогов месяца. Как лучше проводить? Как авансы? А если их будет несколько в месяц? Может какое то оособенное распоряжение руководства состряпать?
Ilano
Ilano 05.09.2005 19:11
300 ziņojumi

Atbildes (4)

Выплачивать зарплату и так 2 раза в месяц положено. Можно в трудовом договоре записать.

Можете и чаще выплачивать. Оформлять лучше как авансы.

Только работник не выразил пожелание буху доплачивать, чтобы тот с его бумагами каждый день возился?
Maija
Maija 05.09.2005 19:15
28223 ziņojumi
А зачем. Бух только этим и должен заниматься чтобы с бумагами возиться. Ну я пока не ломаюсь т.к. работников не очень чтобы много, да и человеку помочь хочется. Тем более юрист- дружить нада. Спасибо. А кстати, если работники не хотят получать аванс, разве я должна настаивать? У нас кто хочет пишет заявление, чтобы перечисляли, а остальные отказались.
Ilano
Ilano 05.09.2005 19:20
300 ziņojumi
Про сроки выплаты зарплаты в трудовом обычно договоре пишется. Что написали, так и платите.

Про дружбу на работе смотрите другие темы. Обычно когда кому-то надо, то все друзья. А когда попросишь что-то, то дружба быстро кончается.
Maija
Maija 05.09.2005 19:24
28223 ziņojumi
И то верно.... Но не все так скверно
Ilano
Ilano 05.09.2005 19:26
300 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.