Думаю, совесть тут ни причем. Все гораздо прозаичнее: рынок труда и спрос-предложение на нем. Когда работник сможет выбирать при прочих равных условиях между местом, где оплачивают соц. гарантии и где нет, то и работодатели будут вынуждены платить, если захотят заполучить специалиста получше. И сейчас бывают случаи, что работник уходит на другую фирму только потому, что там за него платят социалку.

Отдельно для хороших бухгалтеров. Подскажите, пожалуйста, как можно сэкономить (полагаю речь шла о налогах) только средствами бухгалтерии. Все случаи, что я встречала, либо шарлатанство, либо пускание пыли в глаза. Варианты с фальшивыми накладными и чеками из мусорников не в счет. Это не бухгалтерия.

Даже хороший специалист за полгода до декретного отпуска не найдет место, где ему будут начислять полную зарплату и платить соц.платежи , если работник их сам конечно платить не будет.

А экономить надо старатся на штрафых и налоговых начетах. Не забывайте, что СГД проверяет не только наличие трудовых договоров, но и подписи работников на документах, в журналах ЭКА. Совет для многих бухгалтеров – раздайте всем своим работникам опросные листы тематических проверок СГД., в которых надо вписать с какокго времени он работает на фирме, сколько получает, сколько дней и когда был в отпуске и т.д. и сравните со своими данными. Можно сразу подсчитать сколько вы »сэкономили» на штрафах. Так что если нет денег платить соцюлатежи – вам придется провести большую работу с персоналом и постоянно контролировать эту ситуацию. Это, конечно, касается и полставочников и тех у кого минималка или др, сумма, не соответствующая действительности, Наверное уже многие слышали или читали, что для плановых тематических проверок, предприятия, где в сообщениях по соц, платежам указана миним. или менее минимальной з-ты, попадают в группу риска.

P.S. Совесть тут уже, наверное, не причем, просто Талиту она мучает...