Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Skallija 12.09.2005 11:36
20 ziņojumi
20 ziņojumi
Atbildes (8)
Отпускные/компенсация
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152
3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)
4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)
ИМХО.
1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152
3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)
4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)
ИМХО.
1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.
Inst 12.09.2005 11:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Зачем спорить с начальством :-? пишете приказ,уволить без компенсации(директору поясните что он нарушает закон)но вы не виноваты в случае проверки М М
Betty 12.09.2005 11:46
1598 ziņojumi
1598 ziņojumi
ой вместо ММ должно быть 
Betty 12.09.2005 11:47
1598 ziņojumi
1598 ziņojumi
Если при 5-дневной рабочей недели то 1.67 , если работал по суммумированным часам то тогда 2 дня за каждый месяц.
Orhideja25 12.09.2005 11:54
37 ziņojumi
37 ziņojumi
Все,как пишет Inst- так по закону надо делать.И правильно Betty тоже,так что дерзайте
Orhideja25 12.09.2005 11:57
37 ziņojumi
37 ziņojumi
Спорить с начальством, может, и не надо. Лишь бы потом при проверке не оказалось, что виноват бухгалтер. Конечно, если директор подпишет такое распоряжение, что без выплаты, то ему и отвечать за это придется.
А с другой стороны бухгалтер должна правильно рассчитать работника.
Может, все-таки, попытаться объяснить директору как положено делать, да еще бы и с цифрами, ведь врядли за временную работу будут большие цифры компенсации.
А с другой стороны бухгалтер должна правильно рассчитать работника.
Может, все-таки, попытаться объяснить директору как положено делать, да еще бы и с цифрами, ведь врядли за временную работу будут большие цифры компенсации.
Если работал по суммумированным часам то тогда 2 дня за каждый месяц. - Почему?
Inst 12.09.2005 12:10
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Вот именно,почему?
Markoz 12.09.2005 12:15
374 ziņojumi
374 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt