Коллективные договор и все положения трудового законодательства к подрядчику точно отношения не имеют.

Надо читать тот договор подряда, как в нем описана процедура расторжения договора в одностороннем порядке. Может там условия еще хуже, чем для работников.

И действовать в зависимости от того, что написано.

А что она при этом может потерять, кроме зарплаты?

А может там какая-нибудь неустойка бешеная прописана в размере 100% от стоимости договора, да еще полученная прибыль на 100 лет вперед.

Бывают такие чудеса.

С работника это не взыскать, а с подрядчика запросто.

Спасибо Гуру за дискуссию! Сегодня ей сказали на работе , что не будет отрабатывать 1 мес.- уволят по

статье ( не выполнение свои обязанностей ) Она работала как вол за всех, з/плату получала исправно и премии за хорошую работу. В договоре никаких штаф.санкций нет. я ей посоветовала На заявлении попросить указать статью. забрать налоговую и сделать ручкой ! Не портить нервы! Нечего они не сделают.

Непонятно что у вас там происходит! Как можно уволить по статье самозанятого? Ошалели вы там просто - все перепутали!

Это называется хотят и рыбку съесть и ...

А по-моему это дебилизмом зовется...

Коллеги! Я человек рядом стоящий( это моя дочь) У нее нервный срыв уже от руководства фирмы где она работала.

Интересно где они эту статью будут писать на лбу что-ли ?

Вообщем, как я поняла, гра-амотные на той фирме - донельзя. Пусть спокойно уходит да еще и налоговой инспекцией пригрозит за фокусы с "оптимизацией" налогов - пусть они теперь нервничают

Basvik а секрет, что это за фирма? Моя знакомая, менегер в олиис гардумс, приходила выяснять про самозанятых, их всех там в них переводят и рассказывала про подобную дурь в договоре, который заставляют подписывать.

Я думаю, это не единственная фирма такая. Это результат "выдающихся" лекций по оптимизации налогов. Я бы эти лекции вообще запретила.

Дело не столько в "выдающихся" лекциях, сколько в их "выдающихся" слушателях.

Если кто сдуру палец себе ножом отрезал или череп соседу топором проломил, так что же ножи и топоры из продажи изъять.

Просто понимать надо, что прежде чем нарушать, надо научиться правильно делать.

А если не уверен, так и не влезай.

И что с такими "умниками" делать?

Ирена.

Нашли ответ на первый вопрос "Кто виноват?", переходим ко второму в повестке дня "Что делать?".

Может сразу к третьему "В какой руке по деловому этикету надо держать вилку, если в правой зажата котлета?".

Ну так не зря это уже юмор: кто виноват? и что делать?

Про этикет еще не прочитала, поэтому ответа на третий вопрос не знаю

Видела я один договор с самозанятым:(Так составлен, что действительно, так просто -не уйти, надо сверку с клиентами предоставить,отзывы нет ли претензий,за месяц сдавать подробный отчет о работе и поездках на автомобиле, с минутами и км... Но договор подписывают две стороны-не хочешь, не подписывай.Тот, что я видела-подписался глядя только на сумму вознаграждения-500. Вопросы возникали после того, как.

Я думаю, что как бы не привлекала сумма ( типа 500 ), лучше всего внимательнейшем образом изучить договор, а то потом и эти 500 не обрадуют, если их еще получишь

Вот именно, если получишь. А то потом скажут, сверка не предоставлена или километраж по минутам не расписан, значит работа не выполнена.

Спасибо коллеги за дискуссию компания довольно крупная занимается услугами,которые использует каждый человек будь то недвижтмость или авто! Я вчера договора проштудировала Ну там и мрак у них оказавается еще заключен с каждым работником кроме замозанятого договора Дарба лигумсы с каждым работником на 2 часа ну и типа налоги крошечные они платят каждый месяц за каждого. Налоговую ей выдали Ну там вообще бред ! Договора эти действуют до сих пор а в налоговой запись до 31,05,05 Ну как вам ? Я так думаю плачет по ним проверка. А она ушла на больничный с сегодня.Уход вчера был такой корректный со стороны администрации, что клиенты,которых дочь обслуживала, являясь невольными слушателями, пообещали стать на ее защиту и написать соответствующие претензии, как они при клиентах поступают с работниками.