Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Увольнение
Уважаемые коллеги Помогите разобраться. Человек заключил договор с фирмой как самозанятое лицо в договоре срока который он должен отработать в случае увольнения нет Еще заключен коллективный договор где указано что работник должен отработать 1 мес. Как поступить человеку если надо побыстрее уйти. Можно ли написать заявление и на 1 мес. заболеть Будет ли болезнь считаться этим сроком 1 мес. заранее спасибо. Я вообще думаю что еслив договоре с замозанятым не указан срок он может уйти хоть завтра несмотря на коллективный или я не права ?
Atbildes (50)
Ну елы-палы!
А зачем тогда труд.инспекция?
Вот дочери здоровье попортили, а Вам трудно на Валдемара 38 зайти?!
Ведь этот беспредел там и будет продолжаться, если только на Форуме эмоции распылять!
Дочке - здоровья, а Вам - помочь ей.
Только когда дочка будет уходить, то пусть все пазинеюмсы получит о выплатах.
Если она получала деньги в статусе лица, ведущего хозяйственную деятельность (самозанятого), то ей еще придется по окончании года за себя подоходный налог заплатить и социалку потребуют за отработанные месяцы.
Не говоря уже о том, что нужно было встать на учет в ВИДе как лицу, ведущему хоз.деятельность.
Если она самозанятая, то уже должна стоять на учете.
Иначе нет резона в этой схэме.
Сильно сомневаюсь, что все самозанятые работники из этой фирмы встали на учет. Скорей всего, они об этом даже не догадываются.
Тогда зачем вся эта куроверть. Если нет регистрационного удостоверения, то налоги удерживаются как при выплате зарплаты.
Если платят в черную, то к чему какие-то договоры.
Так сначала "оптимизируют", а потом думают.
Basvik, дочка-то встала на учет в ВИДе?
Тогда зачем вся эта круговерть. Если нет регистрационного удостоверения, то налоги удерживаются как при выплате зарплаты.
- смысл в том, как говорят юристы, в отличие от договора подряда трудовой договор не позволяет повесить материальную ответственность и дополнительные ужесточения ( по сравнению с которыми потеря отпуска, больничного и т.д. -мелочи )
Basvik, как судьба дочки ?
Мои тоже начитались статей, принесённых юристами, пока борюсь
Basvik
Вы мне не сбросите на е-мейл тексты договоров? Очень интересно их проанализировать.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture