Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Dažādi neklasificēti jautājumi
SEMINAR Uz tēmu sarakstu
3245 ziņojumi
Atbildes (106)
Инст! а может подумаем и встретимся 30 у Майи на семинаре? nav ziņojumu
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(щас получим по шапке) nav ziņojumu
nav ziņojumu
1) сверхурочные при суммированном - это какие (более 160 и 56 или согласно труд.договору)
2) предоставляется ли отпуск за отпуск и за отпуск без содержания (и почему, если за один предоствляется, а за другой - нет, хотя оба отсутствуют и в 1, и во 2 части 152 ст.)
nav ziņojumu
nav ziņojumu
сообщений: 2332 20.09.2005 17:23
Получите-получите...
885 ziņojumi
Тебе задание: все это уточнить на семинаре! (пожалуйста)
Так вот могу обрадовать: токмо что пришла от "законодателей" (оказали честь - называется).
Насчет 56 часов было пояснено, что больше этих часов в неделю ВООБЩЕ работать нельзя, это из директивы (а страшнее директивы - ничего нет).
А насчет 160, так это право работодателя учитывать сверхурочные и в течение другого периода. Т.е. в течение двух или трех месяцев.
Но это только прожет, обещают скоро сдать на прочтение.
nav ziņojumu
Один из 12 месяцев наличия трудовых отношений является временем отдыха.
Заботник действительно не является на работу и это ему "разрешено" Законом.
Из тех же периодов, когда работник не работал, но согласно Закону не потерял права на отпуск, в Законе перечислены только четыре ситуации.
Там нет отпуска без содержания.
Пока что другого объяснения нет.
Спасибо, Майя!!!
nav ziņojumu
4878 ziņojumi
Со слов законодателей - должны выполняться оба условия - не более 56 И не более скольких то за какой-то период(эти сколько-то и этот период устанавливаются работодателем, а 56 - константа) ИМХО.
nav ziņojumu
nav ziņojumu