Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Steidzami!!! Par darbinieka atbrīvošanu saskaņā ar 101.p.9.d. Uz tēmu sarakstu
Atbildes (5)
А если сокращение штатов,разве не надо сначала распоряжением обосновать это?
Что-то слово vienošana здесь не очень вяжется.Это же Darba devējz uzteikums.
Что-то слово vienošana здесь не очень вяжется.Это же Darba devējz uzteikums.
Rcs 05.10.2005 19:35
1747 ziņojumi
1747 ziņojumi
104.pants. Darbinieku skaita samazināšana
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 106.pantaceturtās daļas noteikumi.
102.pants Darba devēja uzteikuma pamatojums
Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.
(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 106.pantaceturtās daļas noteikumi.
102.pants Darba devēja uzteikuma pamatojums
Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.
Rcs 05.10.2005 19:42
1747 ziņojumi
1747 ziņojumi
Vispirms uzmanīgi jāizlasa LR Darba likums, vai vispār jūsu gadījumā var atbrīvot darbinieku pamatojoties uz šo pantu.
Mēs sākumā rakstām brīdinājumu, kuru izsniedzam darbiniekam, darbinieks ar to iepazīstas, bet pēc tam rakstām rīkojumu.
Mēs sākumā rakstām brīdinājumu, kuru izsniedzam darbiniekam, darbinieks ar to iepazīstas, bet pēc tam rakstām rīkojumu.
Artur100 06.10.2005 13:02
136 ziņojumi
136 ziņojumi
Mēnesi iepriekš tika rakstiskā veidā brīdināts un darbinieks piekrita.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt