Статья 109.(ЗАКОН О ТРУДЕ) Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем

(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также женщиной, находящейся в послеродовом отпуске продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 данного закона(ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.

О СТРАХОВАНИИ МАТЕРИНСТВА И БОЛЕЗНИ

Статья 8. Предоставление пособия по материнству женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией учреждения, предприятия или организации

Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией учреждения, предприятия или организации, пособие по материнству предоставляется в общем порядке, если право на пособие по материнству наступило не позднее 210 дней после увольнения с работы.

Статья 9. Основание для предоставления пособия по материнству

(текст статьи в ред. закона от 12.12.2000)

Основанием для предоставления пособия по материнству является выданный в установленном Кабинетом министров порядке лист нетрудоспособности, подтверждение работодателя о неявке работника на работу или подтверждение самозанятого о невозможности работать в период нетрудоспособности. В установленном в статье 8 данного закона случае - только лист нетрудоспособности."

Обязаны ли держать до момента ликвидации? Ведь процесс ликвидации длится как минимум 3 месяца - мне в декрет через 2,5.

Jā , jātur līdz galīgajam likvidācijas brīdim.

Илма, а чем это можно обосновать?

Статьей 109 ЗАКОНА О ТРУДЕ. Больше не чем.

Tas pats DL 109.pants, ka grūtnieci nevar atbrīvot , izņemot ja darba devēja uzņēmums likvidējas. Bet likvidācija skaitās tad kad uzņēmumu izslēdz no UR reģistra. Bet kā saprotu Jums process ir pašā sākumā. Var ilgt gadu un ilgāk.

Ну тогда в какой момент может уволить - в тот, когда решил, что ему фирма больше не нужна и он её ликвидирует или когда он действительно ликвидирует?

Likvidācija ar tiesas lēmumu.

Что значит до момента ликвидации ? Когда заколотят дверь?. Я думаю ликвидация - это действительно продолжительный период. Заявление о ликвидации в К.регистр, назначение ликвидатора, расчеты по долгам и в том числе увольнение сотрудников

Пока ещё ничего не сделано. Пока ещё он только так решил.

Nu tad manuprāt vēl nav ko bēdāt!

Если бы. Счас как раз отчёты. Вот он хочет всех на конец сентября.

Viņam pašam to darīt nav tiesības. To varēs darīt tikai ar tiesas lēmumu iecelts uzņēmuma likvidators. Citādi Jums ir tiesības griesties vispirms Darba inspekcijā un tiesā par tjaunošanu darbā.

Так что мне говорить? До какого момента он не вправе меня уволить?

ну, если это только его умозаключения тогда он нарушает 109 ст. Закона о труде

А собственно говоря почему бы руководителю самому не доказывать правильность своего решения. У работника есть право обратиться в трудовую инспекцию - пусть думает

Вы можете мне пояснить когда он вправе это делать? Когда подаст бумаги на ликвидацию? Когда будет назначен ликвидатор? Когда?

Jūs atbrīvot var tikai tiesas iecelts administrators pēc tiesas lēmuma par likvidāciju.

А директор фирмы по статье в связи с ликвидацией?