А что вы хотите чтобы прописали в правилах? Таблицу умножения?

Сказано же в законе, что в течение года работнику положен один месяц отпуска за счет работодателя.

Остальное - простая арифметика.

Откуда такая практика взялась, делить на 12, уже никто наверное и не помнит. Меня этой практике в 93 году научили. Но тоже не объяснили почему так надо делать.

JI,возьмём постой пример.Если человек был в трудовых отношениях 365 дней и увольняется ,не отгуляв отпуск,то Вы выплатите ему компенсацию за 28 дней (потому что он в течение этих 365 дней должен был 28 быть в отпуске,а он работал.На то она и КОМПЕНСАЦИЯ! А по Вашей логике - за 337 дней!

Ну так на 28 дней отпуска работник имел право уже через 11 месяцев работы. А если он отработал еще один месяц сверх этого, то заработал еще кусочек отпуска, который надо компенсировать.

Майя,извините,что-то я Вас не поняла... " Сверх этого" - это сверх чего?

Сверх 11 месяцев. То есть за 11 отработанных месяцев положено 28 дней, а за 12 уже больше.

Tak.:) Майя,отпуск в 28 дней - составляющая года в 365-366 дней.Если человек НЕ использовал этот отпуск, а отработал ровно год,за сколько кал.дней неиспольз.отпуска ему положена компенсация?(Ну и вопрос!:))

28 х 12/11 = 31 день.

Можно то же посчитать за дни, как ЮЛ советует.