Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
darba ligums Uz tēmu sarakstu
Atbildes (6)
manuprāt darba likums paredz tikai rājienu un piezīmi, pēc tam atlaišanu no darba par iekšējās darba kārtības noteikumu neievērošanu, bet materiālus sodus laikam jau neparedz. īsti nezinu.
На мой взгляд, всё что не соответствует закону - не имеет силы.Т.е. сделать вы можете, что хотите, но если работник обратится в суд, то наверно он его выиграет.
Нельзя!
Likumā ir atrunāts, ka kompensējami ir tikai tieši radītie zaudējumi. Darba iekšējās kārtības noteikumu pārkāpums nenes tiešos zaudējumus.
Bima 19.10.2005 11:47
722 ziņojumi
722 ziņojumi
Par to, ka darbinieks ieradies darbā alkohola reizbumā, jābūt mediķu slēdzienam. Darbinieks var atteikties braukt uz slimnīcu. Vienvārdsakot, darba devējam pierādīt, ka cilvēks ir dzēris ir ļoti grūti. Darba likums neļauj iekļaut darba līgumā jūsu minētos nosacījumus.
Pupedis 19.10.2005 12:44
289 ziņojumi
289 ziņojumi
Par citiem darba kārtības pārkāpumiem jūs varat izteikt piezīmi vai rājienu, pirms tam pieprasot no darbinieka rakstisku paskaidrojumu. Ieturēt naudu no algas var tikai ar viņa rakstisku piekrišanu.
Pupedis 19.10.2005 12:46
289 ziņojumi
289 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt