Jau labu laiku kā pavēles izdod tikai militārās iestādes. Uzņēmumos izdod rīkojumus. Dažviet izmanto speciālas veidlapas, kuras tā arī saucas "Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu". Tajā veidlapā ir visi nepieciešamie dati par darbinieku, par atvaļinājuma periodu, par pamata atvaļinājuma un papildatvaļinājuma ilgumu, kā arī attiecīgas ailes grāmatvedības aprēķiniem un kontējumiem.

Ja darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, arī iesniegums nav vajadzīgs.

es rakstu rīkojumu, pavēli točno nē.

Я думаю, что распоряжение надо. Так как даже при предварительной договоренности (график) надо быть уверенным, что работник знает о том, что ему предоставлен отпуск.Если работник подал заявление и руководитель на нем поставил резолюцию, то этого может быть достаточно, если резолюция содержит указание и соответствующим службам (например, бухгалтерии). имхо

Можно подпись на заявлении. Можно распоряжение.

Par atvaļinājumu

Par darba periodu no 24.10.2003.līdz 23.10.2004. piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu SIA „ХХХ” grāmatvedei Ххх ХХХ /p.k. ХХХ-ХХХ/ no 2004.g.01.decembralīdz 2004.g. 31.decembram

Pamatojums: Х.Ххх iesniegums

Я думаю рикоюмсы хороши на крупных предприятиях, где об отпуске надо сразу уведомить несколько структур - отдел кадров, бухгалтерию, табельщицу и т.д. Вот там и пишутся и рассылаются рикоюмсы.

Liels paldies par informāciju.

Пусть под резолюцией руководства на заявление работник подпишется об ознакосмлении с резолюцией

Заявления работника - это его желание.

А все движения по личному составу - распоряжениями/приказами оформляются.Не важно :крупная фирма или малое предприятие.

Не работник решает , а работодатель.(правда ,иногда как в анекдоте - я решаю , правильно-ли поступает Буш , вводя войска , а жена - куда тратить деньги )

А все движения по личному составу - распоряжениями/приказами оформляются.

И каким нормативным актом это подтверждено?

Alekom, "полная" виза на заявление тоже является распоряжением.

То Jl

"тоже является распоряжением" - это откуда ?

То Inst

Ministru kabineta noteikumi

Nr. 154 (prot. Nr.23, 27.§)

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas noteikumi

Izdoti saskaņā ar likuma “Par 1925.gada1.aprīļa likuma “Ministru kabineta iekārta”

atjaunošanu" 14.panta3.punktu

4.2.5. Dokumenta veida nosaukums

43. Dokumenta veida nosaukumam (rīkojums, akts, protokols, izziņa, nolikums u.tml.) jāatbilst attiecīgā dokumenta saturam.

44. Citas prasības, kas jāievēro, noformējot dokumenta veida nosaukumu, bet kas neietekmē dokumenta juridisko spēku, norādītas šo noteikumu 5.nodaļā.

5. Pārvaldes dokumenti

5.1. Vispārīgais raksturojums

99. Pārvaldes dokumentu sistēmā ietilpst šādas dokumentu grupas:

1) organizatoriskie dokumenti;

2) rīkojuma dokumenti;

3) izziņu un pārskatu dokumenti;

4) sarakstes dokumenti (korespondence);

5) personāla dokumenti.

100. Organizatoriskie dokumenti nosaka attiecīgās organizācijas, tās struktūrvienības un atsevišķa darbinieka statusu, pakļautību, uzdevumus, pienākumus, atbildību un tiesības.

101. Rīkojuma dokumenti ir dokumenti, ar kuru palīdzību tiek veikta vienpersoniska vai koleģiāla organizācijas vadība.

102. Izziņu un pārskatu dokumenti ir dokumenti, kuros apkopoti dati par organizācijas darbību vai faktiem.

103. Sarakstes dokumenti (korespondence) ir dokumenti, ar kuru palīdzību informācija tiek nodota adresātam.

104. Personāla dokumenti ir dokumenti, ar kuru palīdzību organizācija kārto un noformē darba attiecības ar saviem darbiniekiem vai ierēdņiem (ierēdņu kandidātiem).

и далее по тексту

Vot ono kak!

Šos noteikumus var apskatīt šeit

http://www.likumi.lv/doc.php?id=52392

Ir arī grozījumi, lai tos apskatītu, tikai jānospiež saite "Saistītie".