"так родственники сказали. А, может, врут, кто его знает" - в полицию

"А второй в Цесисе задекларирован, а где живет, никто не знает" - в полицию

Заявление о пропаже человека.сначало - муниципальной - по месту жительства , если не найдут - в криминалку (вдруг и правдв что случилось , а Вы только о себе думаете)

Ну, если руками, то за 3. А ежели на компе, то и одной за глаза хватит

"А за чей счет?" за Ваш

Можете потом взыскать с его согласия.

вместо сначалО - сначалА

Ну-ну.

"заболел внучатый племянник троюродной сестры" и подобные криминала НЕ СОДЕРЖАТ.

Вы полагаете, что это достаточно уважительная причина, чтобы не ходить на работу полгода? Уважительной причиной в таких случаях считается больничный по уходу. Если врач его даст.

А вот очередности наложения взысканий: предупреждение, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение, как было во времена застоя, уже нет.

Увольнение сейчас вообще не считается наказанием. Просто изъявление воли одной из сторон не продолжать отношения на таких условиях, когда работник может запросто наплевать на свои обязательства и заниматься личными делами в любое удобное ему время.

Баланс сделать можно, если не за 3 минуты, то за 3 часа. Если знать как делать.

А вот некоторые юристы, похоже, не знают как решить проблему. Но оплату берут почасовую. Потому толкут воду в ступе.

"А за чей счет?" - сулебные издержки - тоже за Ваш счет.

Лучше сейчас меньше , чем потом пожизненно оплачивать.

Майя правильно говорит:)

А когда Майя говорила не правильно?

"Уважительной причиной в таких случаях считается больничный по уходу. Если врач его даст. "

А так-же свидетельство самой троюроной сестры , что она сама не могла обеспечить уход.

"А вот очередности наложения взысканий: предупреждение, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение, как было во времена застоя, уже нет."

Сейчас ссылочку дам

90.pants. Piezīme un rājiens

(1) Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.

(2) Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu.

(3) Piezīmi vai rājienu izsaka ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Par katru pārkāpumu var izteikt tikai vienu piezīmi vai rājienu.

(4) Ja piezīmē vai rājienā minētie apstākļi neatbilst patiesībai vai arī šie apstākļi nav uzskatāmi par tādiem, kas norāda uz darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu, darbiniekam ir tiesības prasīt šādas piezīmes vai rājiena atcelšanu šā likuma 94.pantā noteiktajā kārtībā.

(5) Ja gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas dienas darbiniekam nav izteikta jauna piezīme vai rājiens, viņš uzskatāms par disciplināri nesodītu.

Ну и где тут сказано, в какой последовательности их надо выносить? И где сказано, что уволить можно только после третьего выговора.

А при чем тут количество выговоров ?

А про последовательность - Как Вы объясните на суде , что у "отличного" работника нет ни одного предупреждения / выговора , а работодатель "оценивает тяжесть" , считая вполне достаточной для увольнения ?

"А вот некоторые юристы, похоже, не знают как решить проблему. Но оплату берут почасовую. Потому толкут воду в ступе." за консультацию - почасовую , так-как вопросы многие формулировать еще не научились.

А ведение дела - вполне приемлемая такса. (тем более , если дело решается в пользу работника - счет выставляется через него работодателю)

Алеком, и сколько таких дел вы уже выиграли в суде?

То Альбина - мало ( менее 20 , но проиграл только 1 ).

Работники , к сожалению , наслушаются "страшилок" про суды и достаточно редко обращаются за помощью.Предпочитают "стерпеть позор".



По-этому я и веду "агитационную" деятельность

А какой срок давности у таких дел? Я имею ввиду со стороны работника.

Alekom, и сколько раз у Вас в суде выдержал такой "железный" аргумент в пользу работника, как свидетельство самой троюроной сестры , что она сама не могла обеспечить уход?

А о чем собственно такой горячий спор? Вопрос-то конкретный.

От лица руководства фирмы послать еще одно письмо с уведомлением. На худой конец, через родственников или близких людей узнать о нем. Адрес-то известен. Просто не полениться и можно съездить к этому работнику. Информация из ниоткуда не приходит.

Естественно, что не собрав информации, то есть не узнав, что с человеком случилось, ничего нельзя предпринимать.

Спросила я у одного знакомого полицейского, как он отреагирует на заявление о пропаже работника. Отреогировал чрезвычайно плохо.