k tomuže 69.4. punkt otnositsja k razdelu Grāmatvedības kontrole ane k razdelu Grāmatvedības organizācijas dokumenti.

ну вы даете, бабоньки

Не поняла, чего даем?

razdajom metodiki na pravo i na ljevo, na rabotu v ofiss zahoditj pravoj nogoj na kvorik, potom ljevuju nogu na kovrik, vsem skazatj dobroje utro i prodolžatj putj v svoj kabinet....

Уззи, это не мы даем, это юристы нам ЦУ дают.

"Каким местом они касаются руководителя" - руководителя касается все без исключения. В том числе и денежный поток: что на руки выдается, что в бюджет перечисляется. Меняется сумма бюджетных платежей. Руководитель должен знать причину.

Только зачем тогда рикоюмс. Рикоюмсом руководитель принуждает произвести какие-то действия на вверенном предприятии. В данном случае все действия определены законом, изменить который никаким рикоюмсом не под силу.

Тогда уж уведомление на имя руководителя надо писать, что работник пользуясь предоставленным им законом правом принес (или забрал) свою налоговую книжку.

А руководитель уж пусть сам свои потоки считает.

Да, может быть организовано и таким образом, что руководитель информируется о том, что работник стал основным и меняются суммы денежных потоков. В таком случае в инструкции по работе с налоговыми книжками это должно быть отражено. Кстати, старые кадровики помнят, что были инструкции по работе с трудовыми книжками.

Естественно, что на маленьком предприятии, где руководитель "и швец, и жнец, и на дуде игрец" такие рикоюмсы и докладные не готовятся всвязи с совпадением многих должностей в одном лице.

"это юристы нам ЦУ дают" - не цу , а высказывают свою точку зрения. Здесь форум. Здесь люди ОБМЕНИВАЮТСЯ СВОИМИ ТОЧКАМИ ЗРЕНИЯМИ.

Да ладно, Юл, я не хотела вас этим ЦУ задеть.:)

"k tomuže 69.4. punkt otnositsja k razdelu Grāmatvedības kontrole ane k razdelu Grāmatvedības organizācijas dokumenti." - и что с того? Не надо выполнять пункт 69.4?

"69.4. ir sagatavoti kvalitatīvi darba organizācijas dokumenti " - а это вы прочитали? Сначала подгоьавливаются kvalitatīvi darba organizācijas dokumenti, а затем они выполняются. "kad nepieciešams rīkoties citādi, nekā minētajos dokumentos norādīts, nepieciešama uzņēmuma vadītāja atļauja"

Вы нас призываете не выполнять Правила 585 2003 года?

Xan, ну и ладушки.

Я повторюсь-

Frog

сообщений: 642 15.11.2005 20:18

А что если я принесла налоговую- дир может написать:кадры-не принимать, бух-не применять?

А на то, какие суммы перечислять и каким поставщикам тоже письменный рикоюмс должен быть?

У приятельницы проиграли суд первой инстанции из за отсутствия расшифровки подписи работника.

Фатум, а подробней можно, интересно?

Неа, методика по составлению платежки и методика на оплату долгов поставщикам.

Gribu vēl tikai piebilst, ka varbūt tajā laikā kad grāmatvedim darbinieka darba grāmatiņa ir tikai priekš tā cik liels apr. IIeN % > 0 vai 25,

vadībai

* tie savlaicīgi jārezervē kā naudas līdzekļi norēķinu kontā;

un varbūt,ka

* vadība tajā pat laikā meklē darbinieku, lai nodrošinātu vai paplašinātu saimn. darbību,

pat nezinot, ka viņam *kabatā* ir šis darbinieks, tikai *aiz oderes*, t.b. neredzams, jo nav nepieciešamās informācijas aprite!

Turklāt uzņēmumuma vadība savos īekšējos rīkojuma dokumentos var atspoguļot un noteikt lietu kārtību uzņ., ciktāl tas nav pretrunā normatīvajiem aktiem, t.i. DL un citiem.

Tieši grāmatvežiem būtu saistoši rīkojumi par personālsastāvu daļā

* pārcelt pamatdarbā;

vai

* pārcelt darbā amatu savienošanas kārtībā.

Tad nebūtu nervozi jāmeklē attaisnojums nodokļu % ieturējumiem darbiniekam Reģistra žurnālā!

"А на то, какие суммы перечислять и каким поставщикам тоже письменный рикоюмс должен быть" - на то есть подпись руководителя под платежным документом.

А если по интернету - нет подписи:( О,ужас!

"Своевременно зарезервировать".

Лиепупе, а что, у вас сумма налогов и зарплат не меняется от месяца к месяцу? У меня например люди на больничные и в отпуска ходят, и пока я не принесла расчет зарплаты за месяц, мой дир не знает сколько точно надо перечислить.

.....Tad pašiem nebūtu nervozi jāmeklē attaisnojums mainīgajiem IieN % ieturējumiem darbiniekam par šo grāmatiņu kustību Reģistra žurnālā, ja jau jums daudziem šīs grāmatiņas dod un ņem atpakaļ kā rakstāt… Kaut gan es personīgi nedomāju, ka tie, kas manis iepriekš rakstīto apšaubīja, strādātu uzņēmumā ar mazāk nekā … 25 darbiniekiem.

*Sēdēt* uz informācijas - nezinot , cik tā ir nozīmīga vadībai - un neļaut tai darboties uzņēmuma labā nav neviena uzņēmuma interesēs.

P.S. Sorry, atkārtojos, jo neparedzēju coment garumu