Количество дней - 1, расчет исходя из среднедневной з/платы за октябрь, по моему.

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился)

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.

Если работает пятидневку, то за каждый календарный день наличия трудовых отношений 0,055 оплачиваемых дней (20 оплач.дн : 365 календар.дн. = 0,05478).

В Вашем случае получается 21 календ.день отношений (11 в октябре и 10 в ноябре). 0,55 х 21 = 1,155 оплач.дн.

Находите средний дневной заработок (оплата труда на количество отработанных дн. от 21.10 до 10.11) и умножаете на 1,155. И не надо никаких округлений.

за 337 календарных дней - 28 дней отпуска (всего 365 - год)

3а 21календарных дней - х дней отпуска

28*21/337=1,7448

Конецно 1,74-1,16 =0,58 для кого то пустяк. Но ради справедливости стоит все же пользоваться математикой.