Плюс ко всему - в ЗоТе доплаты сразу за ночные и/или праздничные и/или сверхурочные - не предусмотрены.

По-этому - считаем раздельно и то и другое.

Точно так-же , как нельзя считать ПНН и соц.платежи взаимозачетными.Т.е.сначала считаем соц.Вычитаем.Вычитаем льготы.Потом считаем ПНН.А не 9 % со 100 лат соц и 25 % со 100 лат ПНН.Потом с 74,75 вычисляем 24,09 % соц.РД.ВигВам.Со 100 считайте.

То Grok

Доплата 1 лат за праздничные - согласен (если нет С/У и ночных)

Доплата 0,50 лат за ночные - согласен (если нет праздничных и С/У)

Из формулировки заработной платы вытекает , что работник работает в ночную по тарифу (мин) 1,5.

Значит , праздничные ИЛИ С/У с доплатой в 100 % от той ставки , по которой работник работает.(днем - 1 , ночные - 1,5).

А вот про ПНП другая схема расписана. Облагаемый доход = полученный доход минус оправданные расходы минус необлагаемый минимум минус льготы на иждивенцев.

Оправданные расходы - это в том числе и социальные платежи работника.

Было бы написано, что ПНН составляет 25% от полученного дохода, а соц. 9% от полученного дохода, то все считали бы от начисленной суммы. (По-моему, когда-то так и было до нынешнего закона О ПНН). Социальные платежи работодателя уплачиваются на начисленное работнику вознаграждение.

Так что аналогия прослеживается. Только вы ее не видите.

Про доплаты не сказано, что сначала добавляется одна, потом на нее другая, а потом на них еще и третья. Каждая доплата упоминается отдельно и для каждой упоминается одна база - noteikta likme.

А с чего вы взяли, что он работает по тарифу 1,5. Он работает по тарифу до установленных доплат 1,0, а 0,5 составляет устьновленная доплата.

А вот что доплачивать надо к тарифу и еще установленным доплатам, в законе не сказано.

Alekom - nu nav Jums taisnība! Katru piemaksu arī pēc DL nosaka %% no likmes !!! Tātad piemaksa - 50% no 1 lata IR 0.5 sant., ja uzņēmumā šī likme %% (procentos) nav noteikta augstāka.

Tikai tā.:)

Sorry _ Tātad piemaksa - 50% no 1 lata IR 0.5 LVL., ja uzņēmumā šī likme %% (procentos) nav noteikta augstāka.

Atvainojos par smiekliņu u.c. - tas attiecas uz Sorry daļu, jo ... ierakstīju ... 0.5 sant., kuru uzreiz nepamanīju...

То Maija

Если считать расходы на работника , Вы ведь признаете , что от "на руки" вычитаем льготы , потом + 25 % , потом + льготы и 9 % уже с ИТОГОВОЙ суммы , а не с суммы "на руки".

Т.е.9 % , в общем-то , вопреки законодательству , расчитываются и с 25 % ПНН ТОЖЕ.

???

Двойное обложение получается.Соц.платежами ПНН обложили.

Но тут "все по бухгалтерски".

А наоборот ?

Или законы для бухгалтеров пишутся "от большей суммы" , о з/п "от меньшей" ?

К тому-же , большая сумма доплат закону не противоречит.

А вот "по минимуму" вложиться - извольте - по закону.

ЗоТ

59.pants Darba samaksas jēdziens

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Про "на руки" я ничего не признаю. Нет такого понятия в законодательстве.

Есть полученный доход, с которого удерживаются налоги, а что остается выплачивается "на руки". И никакого двойного налогообложения нет. Социальные платежи вычитаются из дохода до обложения ПНН ибо называются оправданными расходами.

А к чему процмтированная статья.

К определению , что считается заработной платой.

Я всё поняла. Алеком втихаря по бухгалтерии консультирует

А кто спорит. Есть только разное толкование, что считать базой для расчета доплат. Я считаю, что база на все случаи одна - ставка определенная трудовым договором.

О ночных, дневных, праздничных ставках речь В ЗОТ не идет. Речь идет об одной ставке и доплатах в % от этой установленной ставки.

Sorry, un tomēr ... vēlreiz - piemaksu noteikšanas kārtība ir noteikta atsevišķi (special) DL sadaļā piemaksas un tas nav pretrunā ar 59. pantu, Alekom, ja rēķina katru piemaksu atsevišķi ( piem. 50 procenti no likmes = likme x 0.5!)saskatot tās kopā un pieplusējot darba algu par aprēķina periodu.

Jo

DLK Piemaksas

67.pants Piemaksa par nakts darbu

(1) Darbinieks, kas veic nakts darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā NO viņam noteiktās stundas vai dienas algas LIKMES, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā NO akorddarba IZCENOJUMA par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par nakts darbu.

68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā NO viņam noteiktās stundas vai dienas algas LIKMES, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā NO akorddarba IZCENOJUMA par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

(22.04.2004. likuma redakcijā)

"втихаря по бухгалтерии консультирует "

Ни даждётися

Я о бюджете пекусь.Меньше начислите з/п - будет меньше налогов.

Ага, только смотрите вконец не испекитесь:)))

"ставка определенная трудовым договором."

То Maija

А другие доплаты (премии , к примеру) Вы с какой ставки расчитывать будете ?

Тоже - с определенной в трудовом договоре ?.

так , у вас работник , значит , получает премию в обычные дни , а в праздничные премию заменяем доплатой ?

Или на премию , все-таки , тоже распространяем ночные и праздничные и сверхурочные ?

Повторяю свою позицию - раз НАЧИСЛИЛИ праздничные , значит ночью ПРАЗДНИЧНЫЕ тоже ДЕЙСТВУЮТ.

Подождите, а разве премии только в процентах к чему-либо начисляют? Премией может быть и фиксированная сумма. Насчет доплат - Вы неправы, база отсчета - ставка, зафиксированная в договоре, а не "проценты на проценты".

"база отсчета - ставка, зафиксированная в договоре"

Согласен.Тогда выбирайте: работаю ночью , но в обычный день или работаю в праздник , но без ночных и сверхурочных.У работника тоже база одна.

А почему нельзя и за ночные, за праздничные начислить исходя из одной и той же базы - хоть убейте, не пойму! В законе же об этом сказано. Ставка+ доплата - не есть "праздничная ставка" или "ночная ставка". Это ставка по договору + соответствующая доплата.