Если я правильно понимаю, то по-среднему оплачиваются дни, которые работник должен был бы работать. Оплачиваются 8 часов, я думаю, при чем здесь часы, которые он учится?

73.pants.

(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

4) darba laika ietvaros piedalās darba devēja rīkotā profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas celšanā;

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(5) Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi

Irena22, ja darbinieks ir komandējumā 2 nedēļas, bet pēc grafika viņam būtu bijis jāstrādā 3 dienas šajās 2 nedēļās, jūs domājat, ka jāapmaksā tikai tās trīs dienas?

Если это командировка, то оплачиваются по среднему все дни, когда должен был работать, мне так кажется. Может, еще кто-то выскажется. А то я с суммированным временем только теоретически знакома.

Summētais darba laiks pēc DL 140.panta- nedrīkst pārsniegt 160 stundas 4 nedēļās. Tas nozīmē 160:4=40 stundas nedēļā - tas ir tāpat kā pie normālā darba laika 8 stundas nedēļā. Tā kā nevarētu iet runa par tām dienām , kad viņam bija jābūt darbā . Jo pārrēķinot uz normālo darba stundu skaitu visās dienās būtu 8 stundas. Tas ir atvaļinājums jāapmaksā tāpat kā pie normālu darba laiku strādājosiem - visas dienas 8 stundas. Vai ja grib tikai tās dienas kad būtu bijis jāstrādā , tad attiecīgi vairāk stundas nevis 8 . Tam pašam vajadzētu iznākt.

Pārrakstījos 8 stundas dienā nevis nedēļā.

Там вообще непонятное время, если за две недели надо было 3 дня работать, или трое суток?

Nu lūk , tieši to pašu domāju , ka tad jāskatās pēc stundām nevis dienām cik būtu bijis jāstrādā.

Summētais darba laiks pēc DL 140.panta- nedrīkst pārsniegt 160 stundas 4 nedēļās, bet tas nenozīmē, ka obligāti jābūt nostrādātām tām 160 stundām, var būt arī mazāk. Tapēc arī rodās jautājums, ja darbinieks mācību atvaļinājumā mācās teiksim 3 stundas dienā kapēc viņam vajadzētu apmaksāt 8 stundas?

Jums darbiniekam piešķirot atvaļinājumu tas tiek piešķirts par dienām un tās tiek apmaksātas kā jau katrā tvaļinājumā. Un Jums nav nekādas darīšanas ko darbinieks dara šjās piešķirtajās atvaļinājuma dienās. Vai mācās 3 vai 5 stundas vai nemācās nemaz . Vai mācās mājās. Kā tad Jūs tik smalki variet zināt cik ilgi viņš mācās.

Es ļoti atvainojos par kļūdu, gribēju teikt, ka mācību komandējumā, nevis mācību atvaļinājumā. Šīs mācības organizē darba devējs, tapēc viņš zin un var kontrolēt cik ilgi darbinieks mācās.