Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Uvoljnenie Uz tēmu sarakstu
201292 01.12.2005 10:27
11 ziņojumi
11 ziņojumi
Atbildes (2)
Ну Вам тогда нужно было заключать договор подряда , а не трудовой. И компенсацию за отпуск платить не нужно было бы.
Договор уже заключили?
Договор уже заключили?
Трудовых договоров на определенный объем работ нет. Бывают договора на определенный срок.
Если неизвестна дата окончания договора, то можно сослаться на событие, наступление которого будет считаться сроком окончания договора.
Но в любом случае будет дата приема на работу и дата увольнения. Так что посчитать компенсацию можно.
Если неизвестна дата окончания договора, то можно сослаться на событие, наступление которого будет считаться сроком окончания договора.
Но в любом случае будет дата приема на работу и дата увольнения. Так что посчитать компенсацию можно.
Maija 01.12.2005 12:00
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt