Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
сокращение Uz tēmu sarakstu
Valkirija 05.12.2005 12:16
4 ziņojumi
4 ziņojumi
Atbildes (8)
Во время больничного увольнять нельзя. ИМХО.
Inst 05.12.2005 12:18
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Да,но когда у него закончился уже больничный?
Valkirija 05.12.2005 12:23
4 ziņojumi
4 ziņojumi
Приказ о сокращении, с подписью работника об уведомлении за месяц. В этот месяц не входит период болезни - по желанию работника.
Согласна с Инст, уволить его во время болезни нельзя.
Согласна с Инст, уволить его во время болезни нельзя.
Xan 05.12.2005 12:23
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
А начислять ему компенсацию за отпуск? (он работал с 29,04,2004 + был отпуск в июне, и теперь как бы пошел второй год работы или ето не учитывается уже?)
Valkirija 05.12.2005 12:30
4 ziņojumi
4 ziņojumi
Компенсацию начисляете за весь период трудовых отношений, за который не был отгулян отпуск, к тому же вам надо еще выплатить ему компенсацию в размере сред.зарплаты за месяц или больше в зависимости от срока труд.отношений - ст.112 ЗОТ.
Xan 05.12.2005 12:47
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Извините, по ст.112 - выплатить не компенсацию, а выходное пособие 
Xan 05.12.2005 12:48
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Спасибки!!!:)
Valkirija 05.12.2005 12:52
4 ziņojumi
4 ziņojumi
Сокращение коллективное или индивидуальное?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt