Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības atskaites, VID - attiecības, informācija, audīts
Temati4eskaja proverka Uz tēmu sarakstu
Atbildes (3)
Конечно и однозначно из Ваших отчетов. Ведь дата поступления на работу - и в труд.договоре, и в отчете в СГД, и во всяческих журналах регистрации. А работник - растерялся, не понял суть вопроса, может он указал дату, когда приходил на собеседование в Вашу фирму?
Inst 28.03.2003 09:18
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Да, указанная им дата, даже не совпадает с открытием магазина. Она на 2 недели раньше. Можно ли провести этот период как обучение (например по 1 часу в неделе), а затем после сдачи "зачета" на знание продукта принята на работу?
А чем так страшна ошибка работника в указании даты? Я лично тоже не могу указать точную дату приема меня на работу. И думаю, не одна я такая. Поэтому не вижу смысла выкручиваться в данной ситуации.А если у работника есть договор с вами, тогда и вовсе волноваться нечего.
Mol 28.03.2003 14:42
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt