Šajā gadījumā ir nepieciešams Nolikums par "13.algu". Grāmatvedis pats tur neko nedrīkst izdomāt.

Ja firma ir maza, vadība var nolemt,kuram darbiniekam kādu summu izmaksāt, tad nekādu Nolikumu nevajag. Būs tikai lēmums un Rīkojums.

Это уже что-то вроде премии по результататам года. Она зависит от ваших внутренних порядков, как руководство решило ее считать.

Внешнего регулирования таких вопросов не существует.

tādā gadījumā darba devējs izsniedz rīkojumu ar "13" algu un viss...

Чтобы ее начислить, надо еще и знать с чего она будет начисляться, будет ли у Вас прибыль и какая, и в зависимости от этого расчитывать размер этой 13 зарплаты.

При этом надо не забывать, что премии выдаются "всем" кто достиг определенных результатов. Т.е. если два продваца торгуют на одинаковых условиях, то нельзя одному дать премию, а другому нет. Мы уже бурно обсуждали это. Поищите.

cifri za god uzje znajem poetomu i ustonovljena tokaja prosba. sposibo.

А теперь только Ваше руководство решит, какой процент или сумму получит каждый работник вашего предприятия, обычно за основу принимается оклад и от него уже расчитывают или 40%, или 50%, или 150% - это уж на сколько у Вас средств хватит и желания руководства.

При этом соблюдая принцип справедливости и равноправия.

принцип справедливости - кто больше и/или лучше работал - больше получает

принцип равноправия - получают все без исключения, кто соответствуют критериям несмотря на расу, вероисповедания, пол, партийную принадлежность, фамилию и пр.

Jl

Manuprāt, Jūs spriežat uzņēmuma vadības vietā.

Ja uzņēmumā nav Darba koplīguma un jau minētās "13.algas" Nolikuma (kam normāli būtu bijis jābūt jau gada sākumā), tad tikai uzņēmuma vadība var izlemt, cik daudz, kam un kā aprēķināt (izmaksāt) tā saukto "13.algu".

Neviens padoms no malas grāmatvedim nevar palīdzēt. Jo ne jau grāmatvedis izlemj šādus jautājumus.

Aivars007 paldies... savādāk no mana jautājuma vesela finansistu konsultācija izdevusies

Konsultācijas ir laba un vajadzīga lieta, tikai ne jau visos gadījumos lēmējtiesības pieder grāmatvedim vai citam izpildītājam.

Тогда уж и 13 зарплатой это нельзя назвать, а просто премией по итогам года, нужно выплатить всем, а вот кому сколько - уже назначает руководитель.

Jo ne jau grāmatvedis izlemj šādus jautājumus

Наконец то бухгалтеры начинают понимать, что их дело - учитывать.

А это давно все бухгалтера понимают, только руководство у всех разное.

Увы.

Совсем не в кассу, но вспомнилось к "разному руководству".

Мне на днях на небольших посиделках один приближенный к его величеству шефу заявил, что если знать хорошо математику, то можно принести фирме прибыль, ведь посчитать можно "и так и этак". Мои попытки уточнить, что он имеет ввиду закончились полным фиаско, в ответ я получила "ну ведь пишут в объявлениях "компетентный бухгалтер" (видимо меня он считает не компетентным ). Вот интересно мне сколько руководителей считает также?

Замечательный приближенный. Объясните, что на достаточно продолжительном периоде весь бухучет превращается в денежный поток. Если купили за 100, а продали за 150, то прибыль в конечном счете будет 50. Как ни размазывай ее по периодам, денег от этого больше не станет. Компетентный бухгалтер может только глупостей не делать на ровном месте.

А все остальное - шарлатанство. Это я, как очень "компетентный бухгалтер", заявляю.

Es, kaut arī nekompetents, zinu tikai vienu - vislaimīgākais grāmatvedis ir tad, ja uzņēmuma vadītājs saprot vismaz grāmatvedības pamatprincipus.

Varu tikai just līdzi Xan.

Diemžēl, dzīvē ir tā, ka tikai 1 no 100 vadītājiem saprot grāmatvedību.

Pārsvarā vadītāju sapratne ir šāda - bankā nauda ir - tā ir peļņa, visas izmaksas (ne izdevumi) - tie ir zaudējumi vai labākajā gadījumā izdevumi.