Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
uvolņenie so storoni pabotodateļa Uz tēmu sarakstu
Paula10 22.12.2005 10:58
37 ziņojumi
37 ziņojumi
Atbildes (2)
Если он может доказать, что был в устной форме отстранён от работы, то это вынужденый прогул и надо платить.
ЗоТ
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
...
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Пока находится на больничном - нет.
По просьбе работника время , когда он находился на больничном , не входит в срок.
"pri etom poslal nam zakaznoe pismo v kotorom ukazivajet čto on v ustnoj forme otstraņen ot raboti"
Оплатить время вынужденного прогула.
"Rabotnika v svazi s narušeniem v pismennoi forme uvedomili o prekrašenii s nim trudovih otnošinij čerez 1 mecac"
Реально может подать на Вас в суд и восстановиться на работе.
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
...
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Пока находится на больничном - нет.
По просьбе работника время , когда он находился на больничном , не входит в срок.
"pri etom poslal nam zakaznoe pismo v kotorom ukazivajet čto on v ustnoj forme otstraņen ot raboti"
Оплатить время вынужденного прогула.
"Rabotnika v svazi s narušeniem v pismennoi forme uvedomili o prekrašenii s nim trudovih otnošinij čerez 1 mecac"
Реально может подать на Вас в суд и восстановиться на работе.
Alekom 23.12.2005 11:15
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt