По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Nodokļi un nodevas

статя закона Uz tēmu sarakstu

статя закона
Добрый день! Может кто подскажет по какой статье можно уволить работника, за нарушение дисциплины? И как правильно оформить? Спасибо.
Adilar
Adilar 28.12.2005 11:12
86 ziņojumi

Atbildes (12)

Я думаю так:

1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.

2. При невыходе на работу послать заказное письмо.

3. Работник явится - потребовать объяснительную.

4. Не явится - послать письмо "с нотариальным заверением".

А как он у Вас нарушает? Все ст. в ЗоТ - Вам какая нравится?
Inst
Inst 28.12.2005 11:16
nav ziņojumu
А по соглашению сторон он не хочет?
Amuil
Amuil 28.12.2005 11:23
26370 ziņojumi
Он пьёт на работе. Предупреждений многою толка нет.Хозяин дал распоряжение уволить по статье.
Adilar
Adilar 28.12.2005 11:26
86 ziņojumi
Объясните хозяину, что увольнять по статье себе дороже. По собственному гораздо проще.
Inst
Inst 28.12.2005 11:30
nav ziņojumu
Внимательно читайте ЗоТ.

Ст.ст.6,9,25,26,29,30,31,54,55,56,64,73,90,94,101,102 ,103,109,110,122,124,125,126,127,128,129.

Напоминаю , что подача искового заявления со стороны работника по трудовым отношениям для РАБОТНИКОВ бесплатна.

Более подробно - поиск 101
Alekom
Alekom 28.12.2005 11:36
5656 ziņojumi
Так как мне быть?
Adilar
Adilar 28.12.2005 12:09
86 ziņojumi
1)Взять заявление об увольнении по собственному желанию от работника и пойти с ним к директору.

2)Почитать ЗоТ.

3)Что Вы уже предприняли? Как у Вас зафиксировано нарушение дисциплины? Какими документами подтверждено? Есть ли объяснительная работника? Что в ней?
Inst
Inst 28.12.2005 12:11
nav ziņojumu
Вариант 1

"Хозяин дал распоряжение уволить по статье."

Взять ЗоТ и показать "хозяину" ст.124 и ст.125.

После чего поинтересоваться , согласен он нести ответственность в случае обращения работника в суд , указав при этом , что все издержки будут за счет работодателя.

Вариант 2

Дождаться , когда работник войдет в состояние алкогольного опьянения.Вызвать скорую под предлогом , что человеку плохо.Взять у них заключение о состоянии.На следующий день попросить написать объяснительную.

Если работник признает нарушение - увольняйте по 101.4 ЗоТ.

Если не признает - предъявите заключение врача.

Если работник его оспорит - готовьте гроши.:)

для работодателя суд - удовольствие дорогое.

Вариант 3

Дождаться , когда работник войдет в состояние алкогольного опьянения.Попросить его написать объяснительную.Попросить написать заявление о расторжении договора по своей инициативе.
Alekom
Alekom 28.12.2005 12:24
5656 ziņojumi
Увольняли мы по статье за нарушение трудовой дисциплины. Потом был поход по судам аж до апеляции На все вопросы у нас были бумажки с подписями и свидетелями (спасибо Mu-Maije, научила). Суд выиграли и бесплатно, только пошлину платили. Если бы проиграли, точно обошлось бы в копеечку.
Lorika
Lorika 28.12.2005 13:02
698 ziņojumi
Во лафа для пьяниц, попробуй уволь такого за рупь за двадцать! Собери прорву бумажек, да еще и к суду готовся.
Tt7
Tt7 28.12.2005 13:05
37863 ziņojumi
А если бумажек нету, возьмет наш самый гуманный суд в мире и восстановит его, плати за все время простоя зарплату.

Нам же нетрудно, уж что-то а бумажек насочинять так это на любую тему - актик приемки, пожалуйста, актик съемки - да на здоровье, маршрутный листик на Канары (в командировку по обмену опытом) на автомобиле маршрутом из Риги - да нет проблем. Тренинг, одним словом
Lorika
Lorika 28.12.2005 13:18
698 ziņojumi
Дааааа, демократия, блин!:)))
Tt7
Tt7 28.12.2005 13:21
37863 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.