Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Lūdzu padomu Uz tēmu sarakstu
Eranto 04.01.2006 12:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (16)
А на каком законном основании эта бухгалтерская документация вообще находиться у Вас?
Sodīt var vienīgi nelikumīgi,ja reiz līguma nav,tātad darbinieka nav.
Inga73 04.01.2006 12:29
138 ziņojumi
138 ziņojumi
"Protams grāmatvedības dokumentāciju nenodevu" - kāpēc?
Lai vinsh mēģina kaut ko pieradīt,neko vinsh nevar izdarīt,ja nebija līguma; saglabājiet izziņu, noderēs katram gadījumam.
Viktorijavika 04.01.2006 12:31
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Par ko viņš taisās sodīt ? Atdodiet visus dokumentus, lai viņš mierīgi guļ.
Viktorijavika 04.01.2006 12:34
15 ziņojumi
15 ziņojumi
А зачем вам эти документы? На память? Или с вами не расплатились?
Dokumentācija palika darba vietā ,nenodevu tādā nozīme,ka ar parakstu citam grāmatvedim.Līguma nebija,bet VID tika iesniegts par manu pieņemšanu darbā arī atskaites VID parakstīju.
Eranto 04.01.2006 12:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Nesaprotu, kā Jūs ar parakstu varētu nodot, ja neskaitījāties darbā.
Vai VID tika iesniegts ziņojums par darba ņēmējiem, tad jau Jūs skaitījāties darbā, tātad arī atskaites varējāt parakstīt, tikai kā ar darba algu , vai par to tika nodots pārskats .
Ziņojums par darba ņēmējiem tika iesniegts,alga tika uzrādīta 40.lati
Eranto 04.01.2006 12:58
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Nezinu Jūsu strīda būtību, bet labāk šķirties ar mieru, ja alga Jums izmaksāta.Nezinu arī vai saimniekam būs patika iet un pierādīt , ka Jūs esat pie viņa strādājusi un nenododat lietas. Loģiski jau būtu ka tiktu parakstīti papīri par dokumentu nodošanu , tas būtu nepieciešams nākoša grāmatveža drošībai.
Alga netika izmaksāta ,jo bija tā saucamā aplokšņu nauda. Jo šie 40.latibija VID atskaitei.Maninteresē varbūt zināt Vai likumiski var iesniegt prasību tiesā,viņa vārdiem runājot par nolaidīgu attieksmi pret darbu.
Eranto 04.01.2006 13:16
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Par nolaidīgu attieksmi pret darbu tiesā parasti iesniedz par nodarīto materiālo zaudējumu atlīdzināšanu. Direktoram būtu jāpierāda kādus materiālos zaudējumus uzņēmums cietis Jūsu dēļ. Bet tā kā nebija noslēgts darba līgums kaut gan iesniegts paziņojums par pieņemšanu darbā , tad tas jau ir viens mīnus direktora pusē. Vēl par aplokšņu algām arī varētu būt jautājums . To gan vai varēsiet atkal Jūs pierādīt.Manuprāt tā ir tikai iebaidīšana un direktors nez vai izies uz tiesāšanos.
"par nolaidīgu atteiksmi" var tikai atlaist no darba, mums te nav ASV jurid.sistēma, kaut gan ta dažos gadījumos varētu noderēt.
Viktorijavika 04.01.2006 13:23
15 ziņojumi
15 ziņojumi
par Jūsu un viņa pienākumiem un atbildību skatieties Darba likumu - www.likumi.lv
Viktorijavika 04.01.2006 13:25
15 ziņojumi
15 ziņojumi
tā ir tikai iebaidīšana- tiešām- nav darba līguma- nav cilvēka, kā jau teica, jūs taču ne par ko neesat atbildīgs (a), mums pat direktors nevinneja tiesu kad gribēja piedzīt iztrukumus veikalā, kaut arī visiem bija darba un mat.atbildības līgumi- tas nav tik vienkārši ka viņš ir iedomājies.
Storno 04.01.2006 13:39
1392 ziņojumi
1392 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt