Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Работа в праздник Uz tēmu sarakstu
Atbildes (9)
Надо
Darba likums
68.pants Piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
68.pants Piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Праздничные в двойном размере.
Oljha 18.01.2006 13:47
55 ziņojumi
55 ziņojumi
Spasibo, paldies!
Можно и иначе, многие работадатели практикуют именно это DL 144pants(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
Jk,poluchaetsja,chto ljuboj iz posledujushioh svobodnyh dnej, mozhno schitatj predostavlennym vyhodnym?
Ну так это если Вы его дополнительно задействовали, а если по графику, то это его рабочий день. Здесь другая песня.:)
Ja sprashivaju imenno pro rabochij denj po grafiku,kotoryj sovpal s prazdnikom.Takoplachivatj v dvojnom razmere ili net???
Обязательно.И не менее , чем в двойном.
Alekom 18.01.2006 17:10
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt