Я написала: darba alga mēnesī - 35,00 Ls, darba laiks - 20 d.st./nedeļā.

В графике не должно выходить более 83 часов в месяц. (83*0,419=34,777)

В оплате напишите 35,00 лат , а время работы соответствующее зарплате , например 20 часов в неделю или 4 часа в день (при 5 дневной рабочей неделе) и все это подтвердите табелем учета рабочего времени. Можете написать 70,00 лат за полный месяц , а начислять согласно отработанному времени (согласно табелю учета рабочего времени) т.е. половину. Конечно идеальный вариант часовая ставка - при ее использовании никаких проблем с СГД ( я имею в виду в плане оформления трудовых договоров)

Inst должно выходить 4 часа в день и если 22 рабочих дня , тогда 88 часа. Ведь если работает на полную ставку Вы ему начисляете 70 лат и все. И если 22 рабочих дня (январь 2003 года) получается 176 часов * 0,419 =73,74 лата, Вы ведь все равно оставляете ему 70,00 лат. Месячный оклад и по часовая ставка 2 разные вещи.

Да, Amuil, я с Вами согласна, если 22 рабочих дня , тогда 88 часа. Но придет какой-нибудь инспектор и придерется, что понятия 1/2 ставки нет, умножит 88 на 0,419 получит 36,87 и обвинит в недоначислении 1,87. Наверное все же лучше указывать для неполного рабочего времени почасовую оплату? Я написала в договоре 35,00 и 20 р.ч. в неделю, но в графике ставлю не более 83 часов в месяц. Перестраховвываюсь.