Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
dekrēta atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Dodo 07.02.2006 21:57
43 ziņojumi
43 ziņojumi
Atbildes (4)
Slimības lapa jāiesniedz VSA nodaļā, bet tas ir jādara tai sievietei, kas iet dekrētā ne jau darba devējam. Darba devējs tikai darba laika uzskaites tabulā liek atzīmi, ka darbiniece ir uz slimības lapas.
Kas vēl nav saprotams?
Kas vēl nav saprotams?
Lasise 07.02.2006 22:09
84 ziņojumi
84 ziņojumi
Ar slimības lapu skaidrs. (Nekad nebija darīšanas ar s.lapām). Tālāk - naudu viņa saņems kur, kad, tad viņa dzemdēs - atkal sl.lapa tālāk? Man viņai jāizstāsta.
Paldies.
Paldies.
Dodo 07.02.2006 22:25
43 ziņojumi
43 ziņojumi
Darba devējs no savas puses paraksta slimības lapu, tad viņa šo lapu iet iesniegt uz savu VSA aģentūru. Sociālie 2 nedēļu laikā viņai pārskaita naudu (uz viņas norādīto konta numuru), pirms tam atsūta uz mājas adresi lēmumu par aprēķiniem.
Piedzemdēs, ārsts noslēgs slimības lapu, atkal slimības lapa jāparaksta darba devējam, tad uz sociālajiem, 2 ned.laikā būs nauda par pēcdzemdību atvaļinājumu (56 vai 70 dienas).
Pēc tam saņems bērna kopšanas pabalstu. Dokumenti tam jāiesniedz VSAA pēc bērna piedzimšanas. Kādi dokumenti jāiesniedz var apskatīties VSAA mājas lapā.
Piedzemdēs, ārsts noslēgs slimības lapu, atkal slimības lapa jāparaksta darba devējam, tad uz sociālajiem, 2 ned.laikā būs nauda par pēcdzemdību atvaļinājumu (56 vai 70 dienas).
Pēc tam saņems bērna kopšanas pabalstu. Dokumenti tam jāiesniedz VSAA pēc bērna piedzimšanas. Kādi dokumenti jāiesniedz var apskatīties VSAA mājas lapā.
Lasise 07.02.2006 22:31
84 ziņojumi
84 ziņojumi
Milzīgs Jums paldies.
Dodo 07.02.2006 22:35
43 ziņojumi
43 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt