И так и так можно. В зависимости какие грозиюми. Вдруг в Вашем случае они будут юольше первоначального договора Можете переделать договоры "задним" числом.

Grozijumi ne budut bol6ije. Nado budet tolko dopisat rabo4ee vremja i razmeri zarplati ispravit s 01.01.2006.

a esli delat grozijumi, to ne mogli podskazat kak eto sdelat pravelno???

Можете переделать договоры "задним" числом. - если недочеты не записаны в акте, а то весело получится

А чего нет? Может этого и не надо?

razmeri zarplati ispravit s 01.01.2006. - приложение простенькое у меня в хранилище. Писали же об этом, что ж Вы

Я не имела в виду вариант с актом. Вдруг у них - устное замечание. В любом варианте, привести в надлежащее состяние это надо, либо через договоры, либо через виеношану.

Статья 40. Форма трудового договора

(1) Трудовой договор заключается в письменной форме.

(2) В трудовом договоре указываются:

1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;

2) дата установления трудовых правовых отношений;

3) предполагаемую продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключен на определенный срок);

4) рабочее место (если осуществление работы не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, - то, что работник может быть занят на разных местах);

5) профессия работника (специальность, должность) и общая характеристика обусловленной договором работы;

6) размер оплаты труда и время выплаты;

7) установленное рабочее время в день или в неделю;

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) срок предупреждения о расторжении трудового договора;

10) ссылка на коллективный трудовой договор, правила трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.

(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи, можно заменить ссылкой на соответствующие правила, содержащиеся в нормативных актах, коллективном трудовом договоре, или же ссылкой на правила трудового распорядка.

(4) Дополнительно к сведениям, установленным в части второй данной статьи, в трудовом договоре указываются также другие сведения, если стороны сочтут это необходимым.

(5) Трудовой договор подготавливается в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, второй - у работодателя.

(6) Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы договор был заключен в письменной форме, и вести учет заключенных трудовых договоров.

(2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

Protokol ne sostavlali, skazali i tak raboti mnogo. Bol6e vsego ne ponravilo to 4to v dogovore ne ukazani 4asi raboti, a tolko napisano normālais darba laiks!!

Skaziti pozalujsta, a na kakoj srok dolze bit zaklu4on dogovor s buhgalterom???

Обычно договоры бессрочные.

Zadnim 4islom ne hotelos bi peredelivat. a kak pravilno sostavit vienošanu??