Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Пошлина по риску Uz tēmu sarakstu
Vaijolet 20.03.2006 10:52
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Atbildes (22)
2006.gada 1.janvāri stājās spēkā Ministru kabineta 2005.gada8.novembra noteikumiem Nr.850 "Noteikumi par uzņēmējdarbības riska valsts nodevas apmēru un darbinieku prasījumu garantiju fondā ieskaitāmās nodevas daļu 2006.gadā". Saskaņā ar šiem noteikumiem darba devējs, kuru saskaņā ar likumu var pasludināt par maksātnespējīgu maksā uzņēmējdarbības riska valsts nodevu par katru darbinieku, ar kuru nodibinātas darba tiesiskās attiecības, pārskata mēnesī Ls 0,25 (iepriekšējo Ls 0,35 vietā).
Правила очень простые.
Риска нодева платится за всех трудоустроенных работников по 0,25 в месяц, исключая бюджетные организации. Включается в отчет по соцналогу.
Риска нодева платится за всех трудоустроенных работников по 0,25 в месяц, исключая бюджетные организации. Включается в отчет по соцналогу.
Inst 20.03.2006 10:56
nav ziņojumu
nav ziņojumu
“Ziņojums par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no darba ņēmēju darba ienākumiem un iedzīvotāju ienākuma nodokli pārskata mēnesī”
LR MK 14.11.2000.noteikumuNr.397 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 10.punkts(3.pielikums).
LR MK 14.11.2000.noteikumuNr.397 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 10.punkts(3.pielikums).
Если работник уволен с 01.04, в апреле уже не работал - надо ли за апрель платить пошлину по риску?
Vaijolet 20.03.2006 11:01
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Надо.
Если уволен 31.03. не надо.
Дата увольнения - это последний рабочий день, а не день уже без работы. Правильно?
Vaijolet 20.03.2006 11:13
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Правильно.
Дата увольнения - это та, которую вы покажете в зинёюмсе.У него последний день, когда он работал, может быть и 28 число, а потом у него были выходные.Поэтому отправной точкой для начисления риска нодевы является ваше сообщение в СГД.
Если покажете 01.04, то должны будете его включить и в соц.отчёт с 0 по з/пл(допустим это его выходной день),но с риска нодева 0,25.
Если покажете 01.04, то должны будете его включить и в соц.отчёт с 0 по з/пл(допустим это его выходной день),но с риска нодева 0,25.
Согласна с Лограм.
Inst 20.03.2006 11:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А на мой взгляд вопрос в другом был. В том сто если человек последний день работал например 10 марта, то в отчете какую дату показывать 10 или 11.
Так Лограм и написала, что дата увольнения не обязательно будет 10 числа. Например, 10 - последний рабочий день, 11 и 12 - выходные, а 13 - увольнение. 
Inst 20.03.2006 11:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Показывать надо ту дату, которая стоит в распоряжении. ИМХО.
Inst 20.03.2006 11:30
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Уволить 13 марта. 13 марта и ставлю.
Inst 20.03.2006 11:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst
сообщений: 15016 20.03.2006 11:30
Показывать надо ту дату, которая стоит в распоряжении. ИМХО.
- А в распоряжении она откуда берется? И зачем увольнять человека 13 числа, если он 10 числа последний день отработал и в заявлении например написал 10 число?
сообщений: 15016 20.03.2006 11:30
Показывать надо ту дату, которая стоит в распоряжении. ИМХО.
- А в распоряжении она откуда берется? И зачем увольнять человека 13 числа, если он 10 числа последний день отработал и в заявлении например написал 10 число?
А если он написал не с 10, а именно с 13?
А в распоряжении берется с желания руководителя. В заявлении ведь можно написать 10, а руководитель согласится отпустить только через месяц.
А в распоряжении берется с желания руководителя. В заявлении ведь можно написать 10, а руководитель согласится отпустить только через месяц.
Inst 20.03.2006 12:26
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А почему пошлина по риску не платится в случае договора подряда. На основании чего сделано такое заключение? В правилах КМ вроче явно не сказано.
Vaijolet 26.03.2006 16:21
550 ziņojumi
550 ziņojumi
В случае банкротства предприятия о подрядчиках никто заботиться не будет, а только о тех, с кем заключены бессрочные трудовые договора, так что за них риска нодева и платится, потому как из того "кармана" и должны быть покрыты задолженности по зарплате работникам обанкротившегося предприятия.
А если это трудовой договор на сезонные работы? В случае начисления налогов недостаточно исходить только из логики. Должно быть документальное подтверждение.
Vaijolet 26.03.2006 16:39
550 ziņojumi
550 ziņojumi
В Правилах ясно указано, что пошлина платится за работников (значит за тех, с кем заключены трудовые договора, а не какие-нибудь еще) причем тех предприятий, которые можно объявить банкротами (а не всех подряд).
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt