Неа, оплачивать должны весь отпуск. Просто в отпуск можете отпустить на столько дней, сколько ему положено (например на 2 недели). Вы не обязаны отпускать его на 4 недели.

Так и я тоже самое говорю руководству.Работнику нужно числиться у нас до даты окончания отпуска. Я предлагаю ему написать заявление на отпуск без содержания на оставшиеся дни.

Так спорят же со мной!

По закону работник может требовать полный отпуск через полгода работы и работодатель обязан ему этот отпуск предоставить. Не создавайте себе проблем!

Llkk! Сразу видно, что не из своего кармана платите! Это как же проблем не создавать, если работнику переплатят отпускные примерно за 10 рабочих дней?

По закону работник может требовать полный отпуск через полгода работы и работодатель обязан ему этот отпуск предоставить. Не создавайте себе проблем!

- Ой как мне нравится...... С этого места поподробней особенно "работодатель обязан", работодатель НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАН в данном случае. Предоставление отпуска - это соглашение сторон в данном случае. Какая статья закона о Труде ОБЯЗЫВАЕТ работодателя предоставить отпуск по требованию работника? Это что же если все работники потребуют например отпуск в июле, то работодатель обязан их отпустить? А вот нет... Обязательства у нас описаны в законе о труде и есть они в отношении ограниченного круга (например беременные).

Klera, платим мы из своего кармана. Только в моей практике было 2 судебных разбирательства из-за нарушения конторой Закона о труде. И судебные издержки платили тоже из своего кармана!

Amuil, Закон о труде, ст.150 (3). Именно "ОБЯЗАН" (слово из статьи)

Есть еще и такой пункт в 150 статье

(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Вообще-то,в Законе о труде п.150.3 так и написано, что у работодателя ''ir pienākums'' предоставить в полном объеме отпуск. Но вот в нашем случае мы же знаем,что он увольняется?

Позвоню еще в Трудовую инспекцию, потом расскажу, что ответили.

Llkk! Не мудрено при таком подходе Не вижу нарушения в отправлении работника на 2 недели в отпуск, а не на месяц. В конце концов можно и на производственную необходимость сослаться. А зная, что работник собирается увольнятся, тем более можно много чего оговорить и ограничить.

В Трудовой инспекции сказали, что мы можем ему отпуск не предоставлять, а сразу уволить с компенсацией!!

Правильно сказали.

А кто в этом сомневался?